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Concrete strategies and tools

La matrice Topgrading pour évaluer votre équipe

Food for thought

The Topgrading matrix to evaluate your team
Comment bâtir une superéquipe qui s’améliore sans cesse?

Food for thought

How do you build a superteam that keeps getting better?
La métaphore du bateau

Food for thought

The boat metaphor
12 questions pour engager vos employés

Food for thought

12 questions to engage your employees
Comment sortir du mythe de l’harmonie d’équipe parfaite?

Food for thought

How do you get away from the myth of perfect team harmony?
Où votre équipe perd-elle son énergie?

Food for thought

Where does your team lose energy?
Pourquoi certaines équipes talentueuses sous-performent?

Food for thought

Why do some talented teams underperform?
Si votre équipe est silencieuse… lisez ceci

Food for thought

If your team is silent... read this
Transformer une équipe dysfonctionnelle en équipe performante…

Food for thought

Transforming a dysfunctional team into a high-performance team...
Ce que 2025 nous a appris…

Food for thought

What 2025 has taught us..
Rendre visible l’invisible dans les équipes

Food for thought

Making the invisible visible in teams
Pourquoi les gestionnaires doivent réinventer leur rôle en 2025?

Food for thought

Why must managers reinvent their role in 2025?
Pourquoi vos employés choisissent de rester?

Food for thought

Why do your employees stay?
Comment fidéliser vos équipes si elles s’épuisent à petit feu?

Food for thought

How can you retain your teams if they're burning out?
Tout le monde ne devrait pas être gestionnaire…

Food for thought

Not everyone should be a manager...
Activité de team building : comment passer du plaisir ponctuel à un impact durable sur la cohésion d’équipe

Team building

Team building activities: from one-off fun to lasting impact on team cohesion
Étude de cas: Comment Hubu a renforcé la cohésion d’équipe du Groupe Mirador

Case study

Case study: How Hubu strengthened the Mirador Group's team spirit
3 pistes d’action pour un nouveau gestionnaire…

Food for thought

3 courses of action for a new manager...
Ce qui pourrait sauver vos relations entre collègues…

Food for thought

What could save your relationships with colleagues...
À quel niveau de proximité d’équipe êtes-vous?

Food for thought

How close are you to your team?
Lequel de ces archétypes du leadership incarnez-vous?

Food for thought

Which of these leadership archetypes do you embody?
Comment améliorer son bien-être psychologique?

Food for thought

How can you improve your psychological well-being?
Comment mieux gérer le changement et l’incertitude?

Food for thought

How can we better manage change and uncertainty?
Les liens invisibles qui font la différence dans une équipe!

Food for thought

The invisible links that make the difference in a team!
Comment rehausser le bonheur en équipe?

Food for thought

How do you enhance team happiness?
Prendre une longueur d’avance dans l’incertitude!

Food for thought

Staying one step ahead in uncertain times!
Que faire avec nos employés démobilisés?

Food for thought

What do we do with our demobilized employees?
3 exercices puissants pour ouvrir notre vulnérabilité en équipe

Food for thought

3 powerful exercises to open up our vulnerability as a team
La santé mentale, un intangible important pour la performance d’équipe

Food for thought

Mental health, a key factor in team performance
Ce qui différencie les équipes performantes

Food for thought

What sets high-performance teams apart
Être présent

Food for thought

Being present
Tendances émergentes pour les leaders: défis d’aujourd’hui

Food for thought

Emerging trends for leaders: today's challenges
3 signes que votre culture est solide!

Food for thought

3 signs that your culture is solid!
Une invitation de Gabriel et Daniel

Balance sheet

An invitation from Gabriel and Daniel
Comment mesurer la cohésion d’équipe? 

Food for thought

How do you measure team cohesion?
Comment être productif en 2024? Créez de la valeur sans vous surmener!

Food for thought

How to be productive in 2024? Create value without overworking!
Est-ce que ça marche vraiment le team building?

Food for thought

Does team building really work?
Un été plus stratégique!

Food for thought

A more strategic summer!
Comment être plus créatif et plus innovant?

Food for thought

How can you be more creative and innovative?
Comment détecter le burnout? 

Food for thought

How do you spot burnout?
Comment créer plus d’imputabilité au sein de votre équipe?

Food for thought

How can you create more accountability within your team?
Comment gérer les différentes générations?

Food for thought

How do you manage different generations?
Ce qui garde vos gens motivés et heureux

Food for thought

What keeps your people motivated and happy
Prenez soin de votre culture, et elle prendra soin des résultats

Food for thought

Take care of your culture, and it will take care of the results
Comment réussir sans y laisser sa peau?

Food for thought

How do you succeed without losing your skin?
Comment désamorcer le fameux éléphant dans la pièce?

Food for thought

How do you defuse the famous elephant in the room?
Comment évaluer l’esprit d’équipe chez vos futurs candidats? 

Food for thought

How can you assess the team spirit of your future candidates?
Quand vos croyances deviennent réalité 

Food for thought

When your beliefs become reality
Quelle est votre entente de collaboration?

Food for thought

What is your collaboration agreement?
4 signes que vous faites partie d’un « dream team »

Food for thought

4 signs that you're part of a dream team
Ce que la sécurité psychologique n’est pas…

Food for thought

What psychological safety isn't...
Ce qui distingue Messi de Ronaldo…

Food for thought

What distinguishes Messi from Ronaldo...
Ce que les grandes équipes ont en communs au-delà du talent

Food for thought

What great teams have in common beyond talent
Vaincre la pénurie de talents!

Food for thought

Overcoming the talent shortage!
Ramer vs se laisser porter

Row vs. let yourself be carried
Pourquoi certains athlètes, comme Patrick Mahomes, gagnent plus souvent?

Food for thought

Why do some athletes, like Patrick Mahomes, win more often?
Ce que les leaders à succès ont en commun

Food for thought

What successful leaders have in common
La fameuse culture de l’urgence

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The famous culture of urgency
Adoptez la sincérité bienveillante

Food for thought

Adopt benevolent sincerity
Le client le plus prioritaire

The most important customer
Prêt à commencer 2024 du bon pied?

Ready to start 2024 on the right foot?
Une qualité de leadership pour 2024

Food for thought

Leadership quality for 2024
Ce que votre équipe veut de vous

Food for thought

What your team wants from you
Passer du désordre à l’alignement d’équipe

Food for thought

Moving from clutter to team alignment
Les secrets d’une excellente collaboration d’équipe

Food for thought

The secrets of excellent teamwork
La grande préoccupation des leaders actuellement

Food for thought

The main concern of today's leaders
Sauver une entreprise au bord de la faillite

Food for thought

Rescuing a company on the verge of bankruptcy
L’amour ou les résultats en premier?

Love or results first?
S’entraîner pour normaliser l’inconfort

Food for thought

Training to normalize discomfort
3 clés de la réussite d’un projet

3 keys to project success
Pour contrer l’épuisement dans nos organisations

Food for thought

To counter burnout in our organizations
Comment collaborer à plus de 6 000 kilomètres de distance?

How do you work together over 6,000 kilometers apart?
À propos de votre attention

Food for thought

About your attention
Quand l’esprit d’équipe prime sur l’individualisme!

Food for thought

When team spirit takes precedence over individualism!
Pourquoi valoriser l’effort plutôt que les compétences?

Food for thought

Why value effort over skill?
Investir sans relâche dans votre culture d’équipe

Invest relentlessly in your team culture
Pas de pénurie de main-d’œuvre, mais une pénurie de bons gestionnaires

No labor shortage, but a shortage of good managers
La semaine de 4 jours chez un de nos clients

The 4-day week at one of our customers
Un piège dans le développement d’une équipe

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A pitfall in team development
3 exercices puissants à faire avec votre équipe!

Food for thought

3 powerful exercises to do with your team!
100% vs 98%

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100% vs. 98
Le super pouvoir le plus puissant du monde

The world's most powerful superpower
Comment motiver les gens?

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How do you motivate people?
L’échec vs échouer

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Failure vs. failing
Soyez des « Chief Reminding Officer »

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Be a Chief Reminding Officer
3 actions pour inspirer la confiance de votre équipe

Food for thought

3 actions to inspire confidence in your team
Les 4 quadrants de l’excellence & l’optimisme

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The 4 quadrants of excellence & optimism
Les rencontres individuelles & ce que ça dit de moi

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Individual meetings & what they say about me
Soyez le gardien de la culture

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Be the guardian of culture
Pour résoudre un conflit

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To resolve a conflict
Optimisez vos réunions et renforcez l’appartenance de votre équipe

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Optimize your meetings and strengthen your team's sense of belonging
S’exprimer, mais jamais aux dépens des autres

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Express yourself, but never at the expense of others
Comment aider votre équipe à développer un état d’esprit de croissance?

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How can you help your team develop a growth mindset?
Ce qui distingue les équipes performantes des équipes dysfonctionnelles

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What distinguishes successful teams from dysfunctional ones?
La semaine de 4 jours: réaliste ou pas?

The 4-day week: realistic or not?
Que faire quand on nous en demande toujours plus?

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What can we do when more and more is asked of us?
Amener plus d’amour dans son leadership

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Bringing more love into your leadership
Savoir identifier votre fruit à portée de main

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Identify your fruit at hand
Deux tensions fondamentales dans une culture organisationnelle

Two fundamental tensions in an organizational culture
1 + 1 = 11

1 + 1 = 11
L’étape la plus importante avant toute activité d’équipe

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The most important step before any team activity
4 actions contre-intuitives pour responsabiliser votre équipe

4 counter-intuitive actions to empower your team
5 questions puissantes pour lancer l’année avec votre équipe

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5 powerful questions to launch the year with your team
Votre passé n’est pas garant de votre futur

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Your past is no guarantee of your future
5 fondements d’une équipe gagnante

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5 foundations of a winning team
Le leadership le plus puissant

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The most powerful leadership
10 questions pour mesurer le succès d’une équipe

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10 questions to measure a team's success
Créez un espace sécuritaire avant tout

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Create a safe space first
Sortez du jeu

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Get out of the game
Dans les coulisses du jeu TeamTalk

Behind the scenes of TeamTalk
5 activités incontournables à faire en équipe pour pratiquer la reconnaissance

Team

5 must-do team activities for recognition practice
Le Race Across America (RAAM): un défi d’équipe

Team

The Race Across America (RAAM): a team challenge
Remplacez «Grande démission» par «Grande connexion»!

Team

Replace "Great resignation" with "Great connection"!
Bilan de l’année 2021 pour Hubu

Balance sheet

Year 2021 in review for Hubu
3 qualités indispensables d’un bon joueur d’équipe

Team

3 essential qualities of a good team player
Le pouvoir des « SOFT SKILLS » dans une équipe avec Benoit Chalifoux!

Interview

The power of SOFT SKILLS in a team with Benoit Chalifoux!
S’inspirer du Canadien pour obtenir de meilleurs résultats d’équipe

Inspired by the Canadian to achieve better team results
4 stratégies pour réussir le retour au bureau de votre équipe

4 strategies for a successful return to the office for your team
Le leadership: une affaire d’équipe

Leadership: a team affair
Les conversations difficiles: 6 pièges à éviter

Conversation

Difficult conversations: 6 pitfalls to avoid
3 stratégies pour susciter l’engagement dans vos animations de rencontres virtuelles.

3 strategies for creating engagement in your virtual meeting events.
Comment donner et recevoir du feedback efficacement?

Team

How to give and receive feedback effectively
6 clés pour favoriser la cohésion d’équipe en télétravail

Team

6 keys to team-building when teleworking
Le leader empathique

Team

The empathetic leader
10 stratégies pour mobiliser votre équipe en contexte d’incertitude

Team

10 strategies for mobilizing your team in uncertain times
L’importance de l’équipe en temps d’incertitude

Team

The importance of the team in times of uncertainty
Comment préparer votre équipe à l’après COVID-19?

Team

How do you prepare your team for the aftermath of COVID-19?
7 idées d’activités de team building pour les équipes à distance

Team

7 team building ideas for remote teams
Team Building pour les équipes à distance : Ensemble à distance©

Team

Team Building for long-distance teams: Ensemble à distance© (Together at a distance)
Quel mauvais timing!

Team building

What bad timing!
En finir d’attendre que les choses se règlent toutes seules

Team

No more waiting for things to sort themselves out
Le lien entre la philosophie Ubuntu et le team building

Ubuntu

The link between Ubuntu philosophy and team building

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