Voici le concept « Matière à réflexion » #23. La formule est simple, trois courts messages une fois par semaine pour nourrir votre esprit.
Gestion
Les 4 quadrants de l’excellence
Lors d’une récente entrevue sur le Podcast de Tim Ferriss, l’entrepreneur Danny Meyer a partagé le modèle qu’il utilise dans ses restaurants pour évaluer ses employés.
Quadrant 1: Peut et veut
- Possèdent les compétences et la motivation.
- Ceux qui inspirent les autres à se dépasser et sont les piliers de l’équipe sur lesquels vous voulez bâtir.
Quadrant 2: Ne peut pas mais veut
- Ne possèdent pas les compétences, mais ont la motivation.
- Ceux qu’il faut vraiment coacher, mais une fois que c’est fait, la récompense peut être immense. Investissez en eux, formez-les, ils sont bons pour la culture.
Quadrant 3: Peut mais ne veut pas
- Possèdent les compétences, mais pas la motivation
- Ceux qui sont bien meilleurs que leur rendement actuel laisse présager. Ils n’atteindront jamais leur plein potentiel avec leurs habitudes actuelles, mais il ne vaut pas la peine de continuer à les pousser.
Quadrant 4: Ne peut pas et ne veut pas
- Ne possèdent ni les compétences, ni la motivation.
- Ce sont les pommes pourries qui n’amènent rien de bon à l’équipe. Ces individus nuisent au rendement et à la culture.
Voici l’explication du concept de Danny Meyer à Tim Ferriss.
Leadership
S’entraîner à être optimiste
L’optimisme est un état d’esprit qui peut être renforcé comme un muscle grâce à l’entraînement. Comment y parvenir? Lorsqu’une situation négative survient, essayez de la voir sous un angle différent, voire positif si possible!
Voici un livre qui explique bien ce concept.
Travail d’équipe
La complémentarité dans une équipe
« Pour construire une équipe solide, vous devez considérer la qualité de quelqu’un d’autre comme un complément à votre faiblesse et non pas comme une menace pour votre position ou votre autorité. »
-Christine Caine
