Ce qui se mesure s’améliore
Fort de dix années d’expérience terrain, notre indice repose sur quatre piliers fondamentaux des équipes cohésives et performantes, — soit la clarté (l’alignement), la communication (le dialogue), la connexion (l’être) et la collaboration (le faire).
Pourquoi l’indice de cohésion d’équipe?
Avant de savoir qui on veut devenir comme équipe, il faut d’abord savoir qui l’on est
Déterminez votre point de départ
Bénéficiez d’une analyse détaillée qui vous offre une représentation claire de l’état actuel qui permet d’émettre un plan d’action clair.
Anticipez les défis
Identifiez les points faibles et les angles morts de votre équipe avant qu’ils ne se transforment en obstacles majeurs pour vos objectifs d’affaires.
Prévenez les risques de décrochage
Détectez rapidement les membres de l’équipe qui montrent des signes de désengagement.
Développez vos rituels d’équipe
Profitez de recommandations personnalisées pour établir ou améliorer vos rituels d’équipe, qui consiste en des actions quotidiennes pour renforcer la cohésion.
Renforcez le sentiment d’appartenance
Utilisez cet outil comme une occasion précieuse pour engager des conversations orientées vers le changement au sein de votre équipe.
S’inscrire à la liste d’attente
Rejoignez la liste d’attente et soyez parmi les premiers à accéder à l’outil
Pour l’instant, l’accès à l’indice est exclusivement réservé à nos clients actuels. Cependant, nous vous invitons à rejoindre la liste d’attente pour être parmi les premiers informés dès que l’outil deviendra disponible pour un public plus large.
