Voici le concept « Matière à réflexion » #71. La formule est simple, trois courts messages une fois par semaine pour nourrir votre esprit.
Gestion
Est-ce que ça marche vraiment le team building?
Un article dans le journal Les Affaires nous a interpellés ce week-end : Eh oui, le team building, ça ne sert à rien (ou presque)!
Il est vrai que certaines activités de team building peuvent manquer de pertinence et d’impact à long terme. Ces moments de « fun obligatoire » n’abordent pas toujours les véritables enjeux auxquels les équipes sont confrontées au quotidien. Ces expériences sont trop souvent peu structurées ou manquent d’outils concrets pour générer des changements durables dans les comportements ou les dynamiques d’équipe.
Nous sommes pleinement conscients de ces limites!
Leadership
Une approche plus systémique du team building
Le terme « team building » est souvent utilisé comme un terme parapluie pour englober une variété d’activités, allant de jeux ludiques à des interventions de coaching d’équipe ou même des formations.
Chez Hubu, nous adoptons une approche hybride qui combine activités dans l’action, formations et coaching d’équipe. Cette méthode permet non seulement de créer des moments de connexion authentiques, mais aussi de fournir aux équipes des outils concrets pour bâtir une performance durable.
Motivation
Travailler sur les vrais enjeux
La magie d’un team building réside dans sa préparation et la capacité à bien comprendre les préoccupations spécifiques du client. Chez Hubu, nous nous concentrons sur vos objectifs et proposons une approche sur mesure, adaptée à vos besoins.
Nous créons un environnement où chaque membre de l’équipe peut s’exprimer librement, où la confiance est renforcée, et où les talents individuels sont alignés avec les objectifs communs. Cette approche permet de bâtir des équipes plus fortes.
Voici quelques sujets de formation donnée récemment:
- Bâtir des équipe fortes, cohésives et performantes;
- Des gestionnaires humains, la clé du succès de votre organisation;
- Comment donner et recevoir du feedback?
- Comment créer un espace de sécurité psychologique?
