Voici le concept « Matière à réflexion » #91. La formule est simple, trois courts messages 2x par mois pour nourrir votre esprit.
Burnout
Comment fidéliser vos équipes si elles s’épuisent à petit feu?
Les discussions sur le burnout ont explosé au cours de la dernière année : les mentions de ce mot ont augmenté de 32 % selon une étude de Glassdoor.
Comment voulez-vous fidéliser vos équipes si elles se sentent constamment sous pression, en manque de temps et de ressources? Parce qu’une équipe en santé, c’est une équipe performante!
Quiet cracking
Le « quiet cracking » ou quand les demandes surpassent les ressources organisationnelles…
Lorsque les exigences dépassent les ressources, le bien-être de l’équipe s’effrite et les risques d’épuisement augmentent. À l’inverse, quand les ressources sont suffisantes, voire supérieures aux demandes, l’équipe gagne en motivation, en satisfaction et en engagement collectif.
Si vous sentez qu’un collaborateur perd peu à peu sa motivation, que son engagement diminue et que l’étincelle disparaît, rappelez-vous qu’un simple espace d’écoute bienveillant peut tout changer. ❤️
Gabriel prépare actuellement un nouveau contenu de conférence directement lié à ce sujet.
Formation
Que faire avec cela?
Chaque individu doit prendre ses responsabilités face à sa santé mentale et à ses limites personnelles. Le conférencier Jean-François Lacasse propose un excellent outil pour vos équipes: le tableau de bord.
Ensuite, c’est au gestionnaire de créer un espace sécuritaire où on brise le tabou et on peut en parler ouvertement, puis d’agir concrètement :
- en définissant des limites claires autour des horaires et de l’équilibre vie pro / vie perso;
- en consolidant le bien-être comme pilier de la culture organisationnelle;
- en cultivant la reconnaissance et la connexion humaine.
