Voici le concept « Matière à réflexion » #101. La formule est simple, trois courts messages 2x par mois pour nourrir votre esprit.
Communication
Seulement 20% des employés sont activement engagés
Selon le plus récent rapport Gallup (State of the Global Workplace 2026), l’engagement des employés à l’échelle mondiale continue de reculer pour une deuxième année consécutive, atteignant son niveau le plus bas depuis 2020.
Leadership
Et si le vrai enjeu n’était pas l’engagement… mais le leadership?
Gallup le démontre depuis des années : le gestionnaire est le levier #1 de l’engagement. Selon le rapport, 70% de l’engagement d’une équipe est attribuable au gestionnaire. Autre constat, les équipes avec des gestionnaires engagés sont elles-mêmes plus engagées.
Le défi, toutefois, c’est que les gestionnaires consacrent en moyenne seulement 13 % de leur temps au développement des personnes de leur équipe (selon le rapport Tendances du capital humain 2025 de Deloitte). Comment, dans ce contexte, accorder plus de temps aux personnes… et moins de temps à éteindre des feux?
Conversation
12 questions pour engager vos employés
Ces 12 questions développées par Gallup permettent de mesurer le niveau d’engagement au sein d’une équipe. Et si vous les utilisiez non seulement pour mesurer, mais surtout pour répondre aux besoins fondamentaux de vos employés à travers vos conversations avec eux.
