Voici le concept « Matière à réflexion » #59. La formule est simple, trois courts messages une fois par semaine pour nourrir votre esprit.
Gestion
Quelle est votre entente de collaboration?
La culture, les règles, l’alliance, le contrat d’équipe sont tous des synonymes pour votre entente de collaboration. C’est l’étape la plus importante de la formation d’une équipe, pourtant, c’est une étape trop souvent oubliée.
Afin d’établir votre entente, posez-vous les questions suivantes:
- Quels sont les comportements, les actions et les attitudes que vous voulez voir (mais aussi ceux que vous ne voulez pas voir)?
- Comment souhaitez-vous être, interagir et communiquer ensemble?
- Quels sont les standards et les critères qui sont incontournables?
- Sur quoi ne souhaitez-vous faire aucun compromis?
Avant même de savoir qui vous voulez devenir, vous devez savoir qui vous êtes comme équipe. Cette entente sera la base de vos succès.
Travail d’équipe
La définir ensemble
Une entente de collaboration, ce n’est pas « top-down », ce n’est pas un leader qui impose ses idéaux. Impliquez plutôt votre monde dans ce processus.
Une entente élaborée en équipe aura beaucoup plus de chances d’être adoptée que celle imposée par le leader.
Impact
Rendez ça concret
Votre entente d’équipe devrait être facile à comprendre, à se rappeler et à s’approprier. Créez des supports visuels et des aide-mémoire pour rendre le tout le plus concret possible.
Rappelez-vous que ce qui ne se voit pas s’oublie.
