Qu'est-ce qui nous différencie?
Nous visons non seulement à vous faire vivre des expériences humaines porteuses de résultats, mais aussi à vous offrir la même attention généreuse que l’on réserve aux membres de la famille.
Faisons équipe!
Le sens de Hubu
Notre raison d'être
Amener plus d'amour et d'humanité dans les organisations.
Notre mission
Rendre les équipes plus cohésives et performantes en créant des expériences inoubliables.
LA SIGNIFICATION DE HUBU
Le nom « Hubu » vient de la combinaison du mot « hub » et de l'abréviation de « Ubuntu », une philosophie africaine qui signifie « Je suis parce que nous sommes ». De plus, « hu » + « bu » réfère au concept de « human business », qui est au cœur de notre approche dans la conception de jeux.
L'équipe
gabriel renaud
COFONDATEUR
CONFÉRENCIER & FACILITATEUR D'ÉQUIPE
Gabriel est une personne proactive qui aime faire avancer les choses. Il est toujours prêt à aider et est déterminé à respecter ses engagements.
Daniel Renaud, PCC
COFONDATEUR
COACH & FACILITATEUR D'ÉQUIPE
Daniel est un décideur instinctif et confiant. Il est capable d'évaluer rapidement et précisément les situations et de motiver les gens à agir.
Guillaume Muzard
DIRECTEUR DE CRÉATION
Guillaume est un créatif passionné avec un flot ininterrompu de questions et d’idées à considérer. C'est un visionnaire qui aime remettre en question le statu quo.
COLETTE NORMANDEAU
COACH & FACILITATRICE D'ÉQUIPE
Colette est une conseillère intuitive, ainsi qu'une excellente équipière. Elle est toujours prête à fournir aux autres ce dont ils ont besoin pour réussir.
Les 6 principes Hubu
Nos principes sont inspirés de la philosophie Ubuntu
Nous sommes tous connectés
- Nous ne faisons qu’un
- Voir en l’autre notre propre reflet
- Se mettre dans les souliers de l’autre
Nous sommes engagés dans une même vision
- Se soutenir les uns les autres
- Aller au-delà de son rôle pour le bien-être collectif
- Nous sommes tous dans le même bateau
Nous sommes plus forts ensemble
- Partager son histoire
- Chercher à créer des liens
- Écouter activement pour mieux comprendre
Nous suscitons la conversation
- Si on se le demande, c’est qu’il faut en parler
- Votre feedback est le cadeau le plus précieux
- Éviter les non-dits et affronter les conversations difficiles
Nous embrassons courageusement l’imparfait
- Faire face à l’incertitude et prendre des risques en s’exposant émotivement
- On ne peut aider que celui qui dit ce qui ne va pas
- Affronter la réalité avec courage et humilité
Nous voyons le bon en chacun
- 99% des gens sont bien intentionnés
- Se concentrer sur le positif nous fait voir encore plus de positif
- Faire preuve de reconnaissance régulièrement et prioritairement