Voici le concept « Matière à réflexion » #16. La formule est simple, trois courts messages une fois par semaine pour nourrir votre esprit.
Travail d’équipe
Ce qui distingue les équipes performantes des équipes dysfonctionnelles
Ce n’est pas la quantité de « superstars » dans l’équipe, c’est plutôt la sécurité psychologique, ou la capacité à adresser une situation sans craindre de subir des représailles.
Plus il est difficile pour votre équipe d’aborder les problèmes, plus il sera difficile de les résoudre. Les problèmes non adressés et non résolus sont les plus susceptibles de devenir de véritables obstacles à la mission.
Leadership
Mieux vaut essayer que de ne rien faire
Le prix de l’inaction est bien plus grand que le coût de faire une erreur. Il est préférable d’essayer au risque de se tromper que d’analyser et se demander ce qui pourrait mal tourner.
Productivité
Toujours en vouloir plus…
Être le meilleur, le plus rapide ou ne pas être assez cache souvent le besoin d’être aimé. Et si la posture changeait, passant de vouloir être aimé à aimer? Voici quelques questions pour amorcer ce changement de posture:
- Qu’est-ce qui m’apparait juste dans le moment?
- Suis-je en train de servir l’égo ou la mission?
- Suis-je en survie ou en vie?
- Qui est-ce que j’aide actuellement?
- Suis-je heureux?
