Voici le concept « Matière à réflexion » #3. La formule est simple, trois courts messages une fois par semaine pour nourrir votre esprit.
Travail d’équipe
10 questions pour mesurer le succès d’une équipe
Si vous posiez ces questions aux membres de votre équipe, vous devriez aspirer à avoir un maximum de «Oui» :
- La mission est-elle motivante et inspirante?
- La vision est-elle claire?
- Les rôles et responsabilités sont-ils clairs pour tous les membres de l’équipe?
- Les idées sont-elles ouvertement partagées?
- Les membres de l’équipe remplissent-ils leurs responsabilités à temps, tout le temps et avec excellence?
- Les membres de l’équipe ont-ils la chance d’utiliser leurs forces tous les jours?
- Les membres de l’équipe prennent-ils responsabilité de leurs erreurs sans crainte d’être punis ou d’être perçus comme incompétents?
- Les problèmes se règlent-ils rapidement?
- Les membres de l’équipe abordent-ils rapidement les frictions et les situations délicates?
- La reconnaissance est-elle donnée fréquemment?
Leadership
Restez humble et affamé
Lorsque le succès arrive, que le confort et la complaisance s’installent, ne tombez pas dans le piège. Continuez d’innover et d’évoluer.
« Ce qui vous a mené ici ne vous mènera pas là-bas. »
-Marshall Goldsmith
Productivité
Les KPIs repensés
Mesurez vos habitudes et non vos résultats. Vos résultats sont une conséquence de vos habitudes.
Voici quelques exemples pour commencer:
- 20 minutes d’exercice
- Cinq minutes de méditation
- Prioriser la liste de tâches
- Contacter un client
- Lire cinq pages d’un livre
