Vaincre la pénurie de talents!

Sens

Vaincre la pénurie de talents! 

L'attrait de votre entreprise repose sur le sens. Quand le sens est là, vous ne pensez pas à quitter votre emploi, bien au contraire, vous avez envie de partager votre enthousiasme avec votre entourage. Le sens, c'est votre étoile polaire pour l'attraction et la rétention du personnel.

Nos observations auprès de nos clients le confirment. Ceux qui adoptent un leadership de cœur axé sur ces trois dimensions clés ne rencontrent pas de difficultés en matière de recrutement ou de fidélisation :

1. Harmoniser les aspirations individuelles : Le défi est dans l'alignement des ambitions individuelles avec les objectifs collectifs. Diriger avec le cœur, c'est de comprendre ce qui motive vos gens et de trouver des points de convergence avec les objectifs de l'équipe.
2. Cultiver l'esprit d'équipe : Cet esprit d'équipe n'est pas quelque chose que l'on atteint, mais plutôt quelque chose qui doit constamment être renforcé. Diriger avec le cœur, c'est encourager et valoriser cet esprit d'entraide et de solidarité, forgeant un véritable esprit de corps. 
3. Partage d'une mission commune : La cause que vous servez doit être inspirante et résonner au sein de votre équipe. Surtout, elle doit résonner et vibrer chez ses dirigeants. Diriger avec le cœur, c'est transmettre avec passion et enthousiasme cette mission. 

Prenez un moment pour vous auto-évaluer dans ces trois dimensions sur une échelle de 1 à 10. Quelles sont vos forces? Que devez-vous continuer de faire?
Quel est votre axe d'amélioration? Que pouvez-vous commencer à faire?

Leadership

Diriger avec le cœur  

« Lorsque vous dirigez avec le cœur, votre équipe atteint un niveau de performance inégalé, car vous leur donnez la permission d'être pleinement eux-mêmes. »

-L'équipe Hubu

Motivation

L'amour, votre étoile polaire

« L'amour en organisation, c'est la force qui unit les individus vers un but commun, transcendant les obstacles pour créer une synergie puissante. »

-Rémy Tremblay