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Histoires à succès


UNICEF BURUNDI

MISE EN CONTEXTE CLIENT

Une fois par an, les équipes UNICEF organisent des retraites autour de thèmes spécifiques. Celle-ci visait à renforcer l’esprit d’équipe, améliorer la communication et développer l'initiative. Le thème choisi par Hubu pour la retraite était de jouer-s’unir-s’engager.

Au terme de cette retraite, l’équipe UNICEF est retournée au travail avec des objectifs individuels et d’équipe clairs et précis. L’équipe a mis en œuvre les apprentissages de la retraite. Le résultat? Elle a remporté, parmi les 190 équipes qui composent l’UNICEF, le concours de l’équipe de l’année 2019.

FAITS SAILLANTS

  • Retraite de 3 jours en personne
  • 80 participants
  • « Je serais enthousiaste à recommander ces facilitateurs à d’autres équipes. » 9.1/10
  • « Je crois que cette retraite a su développer l’esprit d’équipe. » 8.6/10
  • « J’ai apprécié les exercices et les présentations des facilitateurs. » 9/10
  • « Mon évaluation générale de la retraite. » 8.6/10

Nous avons tous apprécié votre approche d'équipe bien dirigée pour gérer la retraite, ainsi que la facilité avec laquelle vous avez tous les deux basculé entre l'anglais et le français, au besoin. Nous avons trouvé que le choix des activités et l'équilibre entre les jeux plus légers et les processus de réflexion plus sérieux étaient bien pensés.

Jeremy, Représentant UNICEF


Desjardins

MISE EN CONTEXTE CLIENT

Une équipe de Desjardins à la recherche d’un moment enrichissant, rassembleur et ludique nous a contacté afin d’organiser une activité virtuelle. L’équipe était alors au cœur d’une transition importante, devant simultanément intégrer et voir partir plusieurs ressources.

L’équipe avait donc comme objectifs principaux d’apprendre à se connaître davantage et de créer des liens entre ses membres. L’activité fut un franc succès, considérant le contexte virtuel auquel nous étions limité.

FAITS SAILLANTS

  • Animation virtuelle de 120 minutes
  • 75 participants
  • « Comment évaluez-vous l'expérience globale? » 9.2/10
  • « Auriez-vous envie de rejouer à ce jeu avec votre équipe? » Oui à 100%

Nous avons fait appel à Gabriel et Daniel pour une activité Team Building au sein d'une nouvelle et grandissante équipe. L'activité Team Talk était parfaite pour ce que nous recherchions. C'est-à-dire, un moment enrichissant, rassembleur et ludique pour connecter et créer des liens avec ses collègues. De plus, Gabriel et Daniel offrent un service hors pair, plein d'humanité.

Clara Schwarz, Adjointe administrative

Connexion humaine. Vous avez créé une ouverture vers de nouvelles relations et de nouveaux échanges. Très bel après-midi.

Un grand merci pour ce moment tellement agréable que l'on aurait pu poursuivre toute la journée!

Une activité rassembleuse, m'a permis de briser la glace avec certains collègues que je ne connaissais pas.

Très motivant et surtout très consolidant. Un super jeu qui devrait être joué au sein de toutes les équipes de travail.


CIUSSS

MISE EN CONTEXTE CLIENT

L’équipe du CIUSSS a mis en œuvre un programme de formation pour les employés en télétravail. Un des objectifs du programme vise à améliorer la collaboration et le travail d’équipe pour les équipes à distance.

En collaboration avec le développement organisationnel du CIUSSS, nous avons développé une nouvelle formation Collaborer en télétravail et renforcer les liens au sein de l’équipe. Cette formation fait maintenant partie du catalogue de formation au CIUSSS.

FAITS SAILLANTS

  • Jusqu’à maintenant, 32 gestionnaires ont suivi cette formation.
  • Niveau de satisfaction des participants face à la formation:
    • Très satisfait = 60%
    • Assez satisfait = 40%
    • Peu satisfait = 0%
    • Pas du tout satisfait = 0%
  • « Les apprentissages que j'ai réalisés seront utilisables dans le cadre de mon travail. »
    • Oui = 97%
    • Peut-être = 3%
    • Non = 0%
  • « Les formateurs maîtrisaient bien le sujet. »
    • Fortement en accord = 69%
    • En accord = 31%
    • En désaccord = 0%
    • Fortement en désaccord = 0%

Une de mes meilleures formations en ligne à ce jour. Quel dynamisme!!!

Merci à vous deux, vous avez été plus qu’à la hauteur!

La formation a surpassé mes attentes!

Merci pour ce duo dynamique d’animation, c’est rafraîchissant!

Wow! Ils sont fluides en techno. C'est fluide et inspirant.

Un duo père-fils fort inspirant.

Les principes expliqués sont applicables, peu importe le contexte de travail.

Je repars avec une foule d'outils et de pistes d'action!

Belle formation dynamique et très intéressante, une suite s'il vous plaît!


Programme Alimentaire Mondial Sénégal

MISE EN CONTEXTE

Cette retraite fut un grand défi logistique requérant beaucoup d’agilité. Avec l’arrivée d’une nouvelle représentante au désir d’améliorer la cohésion et le travail d’équipe, le PAM Sénégal décida de tenir la retraite en personne malgré la situation sanitaire (COVID-19).

Les participants furent regroupés dans 2 salles différentes et connectés à l’aide d’un système de vidéoconférence. Malgré les défis posés par le contexte sanitaire, la retraite fut fluide et l’équipe est ressortie avec une roue de la culture et un plan d’action clair.

FAITS SAILLANTS

  • Retraite de 4 jours en personne
  • 45 participants
  • « Je recommanderais avec enthousiasme ces facilitateurs à d’autres équipes. » 8.9/10
  • « Je crois que cette retraite a su développer l’esprit d’équipe. » 8.5/10
  • « J’ai apprécié les exercices et les présentations des facilitateurs. » 8.9/10
  • « Mon évaluation générale de la retraite. » 8.8/10

Merci à Hubu pour votre écoute et votre capacité à créer cet effet malgré toutes les contraintes rencontrées.

Vous avez créé un environnement propice à s’ouvrir aux autres.

J’ai aimé l'interaction entre les participants et les facilitateurs.

Merci pour le duo dynamique d’animation.

Les jeux ont été ma partie favorite de la retraite.

Le jeu TeamTalk a été mon moment fort.

J’aimerais que Hubu continue à intervenir auprès de l’équipe. À refaire.

Vous êtes un duo père-fils fort inspirant.

L’exercice de la corde a été mon moment fort. Vous m’avez fait réaliser qu’ensemble tout est possible.

Merci pour votre assiduité dans la préparation de cette retraite.

Sans l’apport de Hubu, rien de tout ça n’aurait été possible.


Groupe CME

MISE EN CONTEXTE CLIENT

Le groupe CME est une entreprise de génie-conseil qui a retenu nos services pour un accompagnement d’une durée de 1 an. Les objectifs fixés par l’équipe de direction étaient d’améliorer l’esprit d’équipe ainsi que de favoriser la collaboration et la responsabilisation.

Suite à une série de rencontres avec l’équipe, les objectifs ont été atteints et l’équipe a su mettre en action les acquis de ces séances.

FAITS SAILLANTS

  • Programme de 1 an incluant 2 demi-journées et 1 journée avec l’équipe Hubu
  • 3 rencontres en personnes et 2 rencontres virtuelles
  • 30 participants
  • Évaluation de l’esprit d’équipe:
    • Amélioration de 10% (un point sur une échelle de 1 à 10)

La journée fut vraiment extraordinaire et il en a découlé plusieurs points positifs et rassembleurs. De bonnes discussions ont été enclenchées en fin de journée et les échanges ont amené à des pistes de solutions et des prises d'engagement de plusieurs. Je suis vraiment surpris une fois de plus à quel point la table a été bien mise par vous deux et jusqu'où nous avons pu aller avec tout le monde. Vous avez la « twist ». Aussi j'ai eu plusieurs commentaires par rapport à votre jeu. Tout le monde a adoré et s'est senti confortable. Il en est ressorti encore une fois de beaux échanges de cadeaux.

Paul Théroux, Président

Merci pour toutes les choses que j’ai réalisées grâce à vous.

On s’est dit des choses qu’on ne se serait jamais dites sans vous, merci.


Chantier Naval Forillon

MISE EN CONTEXTE CLIENT

Le chantier Naval Forillon a organisé une activité autour du thème du travail d’équipe et de la collaboration. L’activité s’est tenue à la fin janvier 2020, 1 mois et demi avant la fermeture des entreprises en raison de la COVID-19.

Les effets de l’activité se sont décuplés quelques mois plus tard quand plusieurs employés se sont retrouvés à la maison pour une période indéterminée; car c’est dans les moments difficiles que la philosophie Ubuntu prend tout son sens. Plusieurs employés ont d’ailleurs pris l’habitude de faire le rappel d’Ubuntu en rentrant à la maison. « C’est là qu’on réalise la force de l’activité, » résume le président du chantier, Jean-David Samuel. 

FAITS SAILLANTS

  • Activité en personne de 120 minutes
  • 75 participants

Gabriel a su déstabiliser notre équipe à l’aide d’activités ludiques, de témoignages sincères, de réflexions profondes. Il a permis à chacun de comprendre que nos forces se multiplient lorsqu’on travaille en équipe. Une énergie dont on continuera de profiter plusieurs mois après l’activité.

Jean-David Samuel, Directeur Général


Bosch Rexroth

MISE EN CONTEXTE CLIENT

Cette équipe a vécu beaucoup d’adversité pendant la pandémie et était à la recherche d’une expérience rassembleuse pour briser l’isolement. Ils ont donc opté pour l’activité de team building virtuel TeamTalk.

La conclusion de l’activité fut la suivante : il faut cultiver l’esprit du « village gaulois » qui se traduit par la persévérance, la débrouillardise et la synergie. »

FAITS SAILLANTS

  • Animation virtuelle de 120 minutes
  • 25 participants

J’ai beaucoup aimé l’expérience, à refaire en présentiel.

Ce fut une belle occasion d’en apprendre plus sur mes collègues.

Il est certain qu’il faut renouveler l’activité en personne.

Activité intéressante, à reprendre en présentiel.

Cette activité permet de renforcer les liens d'équipe.

L’activité nous a permis de mieux communiquer et c’est positif pour la suite.

Permet de décrocher du travail en groupe.

Permet de donner de la rétroaction dans un cadre différent.