{"id":7411,"date":"2025-09-08T16:17:53","date_gmt":"2025-09-08T20:17:53","guid":{"rendered":"https:\/\/hubu.ca\/?p=7411"},"modified":"2025-09-08T16:17:53","modified_gmt":"2025-09-08T20:17:53","slug":"comment-fideliser-vos-equipes-si-elles-sepuisent-a-petit-feu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hubu.ca\/en\/comment-fideliser-vos-equipes-si-elles-sepuisent-a-petit-feu\/","title":{"rendered":"Comment fid\u00e9liser vos \u00e9quipes si elles s\u2019\u00e9puisent \u00e0 petit feu?"},"content":{"rendered":"
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Voici le concept \u00ab Mati\u00e8re \u00e0 r\u00e9flexion \u00bb #91. La formule est simple, trois courts messages 2x par mois pour nourrir votre esprit.<\/p>\n<\/div>\n

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Burnout<\/em><\/p>\n

Comment fid\u00e9liser vos \u00e9quipes si elles s\u2019\u00e9puisent \u00e0 petit feu?<\/h2>\n

Les discussions sur le burnout ont explos\u00e9 au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e : les mentions de ce mot ont augment\u00e9 de 32 % selon une \u00e9tude de Glassdoor.<\/a><\/p>\n

Comment voulez-vous fid\u00e9liser vos \u00e9quipes si elles se sentent constamment sous pression, en manque de temps et de ressources? Parce qu’une \u00e9quipe en sant\u00e9, c’est une \u00e9quipe performante!<\/p>\n

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Quiet cracking<\/em><\/p>\n

Le \u00ab quiet cracking \u00bb ou quand les demandes surpassent les ressources organisationnelles…<\/h2>\n

Lorsque les exigences d\u00e9passent les ressources, le bien-\u00eatre de l\u2019\u00e9quipe s\u2019effrite et les risques d\u2019\u00e9puisement augmentent. \u00c0 l\u2019inverse, quand les ressources sont suffisantes, voire sup\u00e9rieures aux demandes, l\u2019\u00e9quipe gagne en motivation, en satisfaction et en engagement collectif.<\/p>\n

Si vous sentez qu\u2019un collaborateur perd peu \u00e0 peu sa motivation, que son engagement diminue et que l\u2019\u00e9tincelle dispara\u00eet, rappelez-vous qu\u2019un simple espace d\u2019\u00e9coute bienveillant peut tout changer.\u00a0\u2764\ufe0f<\/p>\n

Gabriel pr\u00e9pare actuellement un nouveau contenu de conf\u00e9rence<\/a> directement li\u00e9 \u00e0 ce sujet.<\/p>\n

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Formation<\/em><\/p>\n

Que faire avec cela?<\/h2>\n

Chaque individu doit prendre ses responsabilit\u00e9s face \u00e0 sa sant\u00e9 mentale et \u00e0 ses limites personnelles. Le conf\u00e9rencier Jean-Fran\u00e7ois Lacasse propose un excellent outil pour vos \u00e9quipes: le tableau de bord.\u00a0<\/a><\/p>\n

Ensuite, c\u2019est au gestionnaire de cr\u00e9er un espace s\u00e9curitaire o\u00f9 on brise le tabou et on peut en parler ouvertement, puis d\u2019agir concr\u00e8tement :<\/p>\n