{"id":1607,"date":"2023-01-10T12:22:35","date_gmt":"2023-01-10T17:22:35","guid":{"rendered":"https:\/\/hubu.enconstruction.website\/4-actions-contre-intuitives-pour-responsabiliser-votre-equipe\/"},"modified":"2023-01-10T12:22:35","modified_gmt":"2023-01-10T17:22:35","slug":"4-actions-contre-intuitives-pour-responsabiliser-votre-equipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hubu.ca\/en\/4-actions-contre-intuitives-pour-responsabiliser-votre-equipe\/","title":{"rendered":"4 actions contre-intuitives pour responsabiliser votre \u00e9quipe"},"content":{"rendered":"
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Voici le concept \u00ab Mati\u00e8re \u00e0 r\u00e9flexion \u00bb #8. La formule est simple, trois courts messages une fois par semaine pour nourrir votre esprit.
<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

Responsabilisation<\/i><\/p>\n

4 actions contre-intuitives pour responsabiliser votre \u00e9quipe<\/h2>\n

Le th\u00e8me de la responsabilisation est sur toutes les l\u00e8vres des leaders avec qui nous travaillons. Voici quatre actions contre-intuitives que vous pouvez faire pour responsabiliser davantage votre \u00e9quipe.<\/p>\n

    \n
  1. \nSoyez curieux.<\/strong> Les membres de votre \u00e9quipe seront responsables, que s’ils sont motiv\u00e9s \u00e0 faire le travail. Vous devez donc vous int\u00e9resser \u00e0 eux et d\u00e9couvrir ce qui les motive. En posant les bonnes questions, vous pourrez d\u00e9couvrir leurs agents de motivation et leur confier des missions adapt\u00e9es.<\/li>\n
  2. \nPassez-leur le flambeau.<\/strong> M\u00eame si cela repr\u00e9sente un d\u00e9fi pour vous, la d\u00e9centralisation du pouvoir est un \u00e9l\u00e9ment essentiel de la responsabilisation. Vous ne leur rendez pas service en faisant \u00e0 leur place ou en reprenant leur travail. Donnez-leur la chance de prendre des d\u00e9cisions importantes et de trouver leurs propres solutions.<\/li>\n
  3. \nValorisez l’action.<\/strong> L\u2019adulte apprend en faisant, plut\u00f4t qu\u2019en se faisant dire quoi faire. En encourageant l’action, il y aura forc\u00e9ment des erreurs. Quand les erreurs surviennent, au lieu de les punir, encouragez les membres de l’\u00e9quipe \u00e0 tirer leurs le\u00e7ons. Une erreur d’action est toujours plus pardonnable qu’une erreur d’inaction. Si l’erreur se reproduit, cela signifie qu’il s’agit d’un choix, et il convient d’agir en cons\u00e9quence.<\/li>\n
  4. \nEncouragez le partage des pr\u00e9occupations.<\/strong> Bien que cela puisse sembler contre-intuitif, le partage des pr\u00e9occupations cr\u00e9e une s\u00e9curit\u00e9 o\u00f9 les membres seront plus enclins \u00e0 poser des questions, \u00e0 challenger les id\u00e9es, \u00e0 demander de l’aide et ultimement \u00e0 prendre des d\u00e9cisions plus \u00e9clair\u00e9es.<\/li>\n<\/ol>\n
    \n

    Leadership<\/em><\/p>\n

    Vous d\u00e9velopper avant de pouvoir d\u00e9velopper votre \u00e9quipe<\/h2>\n

    Selon une citation de Frederic Laloux \u00ab Le niveau de conscience d’une organisation ne peut pas d\u00e9passer le niveau de conscience de son dirigeant. \u00bb <\/p>\n

    Cela signifie que pour am\u00e9liorer le fonctionnement de votre \u00e9quipe, vous devez d’abord am\u00e9liorer votre propre conscience de vos propres motivations, comportements et croyances. En ayant une meilleure compr\u00e9hension de vous-m\u00eame, vous pourrez mieux comprendre et guider les membres de votre \u00e9quipe.<\/p>\n

    Source: Frederic Laloux, Reinventing Organizations<\/a>
    \u00a0<\/p>\n

    \n

    Motivation<\/em><\/p>\n

    Le temps est pr\u00e9cieux, ch\u00e9rissez-le<\/h2>\n

    Au cours du mois dernier, l’entrepreneur Sahil Bloom a demand\u00e9 \u00e0 plusieurs personnes de 90 ans quels conseils elles donneraient \u00e0 leur version plus jeune d’elles-m\u00eames. Voici quelques conseils de vie qu’elles ont donn\u00e9s:<\/p>\n

      \n
    1. Traitez votre corps comme une maison dans laquelle vous devez vivre pendant encore 70 ans.<\/li>\n
    2. Dites \u00e0 votre partenaire que vous l’aimez tous les soirs avant de vous endormir. Un jour, vous ne pourrez plus le faire.<\/li>\n
    3. Ne craignez pas la tristesse, car elle a tendance \u00e0 se trouver juste \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de l’amour.<\/li>\n
    4. Faites une bonne action par jour, mais n’en parlez \u00e0 personne.<\/li>\n
    5. Trouvez les choses qui vous passionnent et faites-en davantage.<\/li>\n
    6. Si un probl\u00e8me mineur survient, r\u00e9parez-le. Les probl\u00e8mes mineurs deviennent des probl\u00e8mes majeurs avec le temps.<\/li>\n
    7. Ne laissez jamais une bonne amiti\u00e9 se perdre dans le temps. Envoyez un message, passez un appel, planifiez un voyage. Les bonnes amiti\u00e9s doivent \u00eatre entretenues.<\/li>\n
    8. Ne prendre aucun risque est le plus grand risque que vous puissiez prendre. Le regret de l’inaction est toujours plus douloureux que le regret de l’action.<\/li>\n
    9. Aucune somme d’argent ne vaut la peine d’\u00eatre \u00e9chang\u00e9e contre votre tranquillit\u00e9 d’esprit.<\/li>\n
    10. Dans le doute, aimez. Nous pouvons toujours utiliser plus d’amour.<\/li>\n<\/ol>\n

      Cliquez-ici<\/a> pour d\u00e9couvrir la totalit\u00e9 des conseils.\u00a0<\/p>\n

      \n
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