{"id":1595,"date":"2022-03-03T23:01:26","date_gmt":"2022-03-04T04:01:26","guid":{"rendered":"https:\/\/hubu.enconstruction.website\/5-activites-incontournables-a-faire-en-equipe-pour-pratiquer-la-reconnaissance\/"},"modified":"2024-05-13T12:59:48","modified_gmt":"2024-05-13T16:59:48","slug":"5-activites-incontournables-a-faire-en-equipe-pour-pratiquer-la-reconnaissance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hubu.ca\/en\/5-activites-incontournables-a-faire-en-equipe-pour-pratiquer-la-reconnaissance\/","title":{"rendered":"5 activit\u00e9s incontournables \u00e0 faire en \u00e9quipe pour pratiquer la reconnaissance"},"content":{"rendered":"<div class=\"intro-blog\">\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L&rsquo;\u00e9l\u00e9ment #1 qui rend un employ\u00e9 heureux est de se sentir appr\u00e9ci\u00e9 pour son travail. En cette journ\u00e9e internationale de l\u2019appr\u00e9ciation des employ\u00e9s, voici nos 5 activit\u00e9s de reconnaissance favorites pour c\u00e9l\u00e9brer cette journ\u00e9e.\u00a0<\/span><\/p>\n<\/div>\n<hr>\n<p><b>Table des mati\u00e8res<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#introduction\">Introduction<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cercle\">1. Cercle de gratitude<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pince\">2. Pince \u00e0 papier<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#echange\">3. \u00c9change de cadeaux<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mur\">4. Mur de gratitude d&rsquo;\u00e9quipe<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#cadeaux\">5. Cadeaux pour emporter<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conclusion\">Conclusion<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"introduction\"><\/a><\/p>\n<h3>Introduction<\/h3>\n<p>Avez-vous d\u00e9j\u00e0 entendu parler de la journ\u00e9e internationale de l\u2019appr\u00e9ciation des employ\u00e9s? Bien que cette journ\u00e9e existe depuis 1995, elle a seulement \u00e9t\u00e9 popularis\u00e9e dans les derni\u00e8res ann\u00e9es avec l\u2019importance grandissante de la reconnaissance au sein des \u00e9quipes.<\/p>\n<p>Avec la d\u00e9mocratisation du t\u00e9l\u00e9travail\u2026 les travailleurs ont d\u00fb redoubler d\u2019efforts dans des circonstances difficiles. On conna\u00eet tous la dure r\u00e9alit\u00e9 des 2 derni\u00e8res ann\u00e9es: le manque de temps, les livrables serr\u00e9s, le stress, l&rsquo;isolement et parfois m\u00eame l&rsquo;\u00e9puisement professionnel. Apr\u00e8s une autre ann\u00e9e difficile, faire preuve de reconnaissance n\u2019a jamais \u00e9t\u00e9 aussi important. On dit qu\u2019un employ\u00e9 heureux est un employ\u00e9 productif! L&rsquo;\u00e9l\u00e9ment #1 qui rend un employ\u00e9 heureux est de se sentir appr\u00e9ci\u00e9 pour son travail.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/hubu.enconstruction.website\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/employe-heureux-employe-productif.png\" alt=\"\"><\/p>\n<p>De plus, avec le manque de personnel, la perte d\u2019employ\u00e9s cl\u00e9s et les enjeux de fid\u00e9lisation \u00e0 la culture organisationnelle\u2026 les organisations du futur sont celles qui r\u00e9ussiront \u00e0 d\u00e9velopper une culture o\u00f9 la reconnaissance est mise de l\u2019avant. Les organisations qui \u00e9chouent \u00e0 cr\u00e9er cette culture de reconnaissance seront condamn\u00e9es \u00e0 un roulement de personnel \u00e9lev\u00e9.<\/p>\n<p>Dans cette optique, voici nos 5 activit\u00e9s de reconnaissance favorites pour c\u00e9l\u00e9brer cette journ\u00e9e.<\/p>\n<blockquote><p>\n<b>Intention:<\/b> Favoriser la reconnaissance et l&rsquo;appr\u00e9ciation entre coll\u00e8gues<\/p><\/blockquote>\n<p><a name=\"cercle\"><\/a><\/p>\n<h3>1. Cercle de gratitude<\/h3>\n<p>Cette activit\u00e9 fonctionne bien pour des groupes de 6 \u00e0 12 participants. Pour plus de 12 participants, vous pouvez adapter l\u2019activit\u00e9 en vous divisant en sous-groupes.<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Assoyez-vous en cercle avec une feuille de papier<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9crivez votre nom en petit au bas de la feuille<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Passez la feuille \u00e0 la personne \u00e0 votre gauche<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cette personne \u00e9crit, dans le haut de la page, en 1 ou 2 phrases: \u00abune chose qui est possible gr\u00e2ce \u00e0 toi\u2026\u00bb<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pliez soigneusement la feuille de mani\u00e8re \u00e0 ce que les commentaires soient couverts<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Passez la feuille \u00e0 la personne suivante et r\u00e9p\u00e9tez les \u00e9tapes 3, 4 et 5 jusqu&rsquo;\u00e0 ce que tout le monde ait r\u00e9cup\u00e9r\u00e9 la feuille avec son propre nom\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chacun lit ses propres commentaires en silence<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Demandez aux participants de partager, \u00e0 tour de r\u00f4le, ce qui les a le plus touch\u00e9s de leur feuille <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a name=\"pince\"><\/a><\/p>\n<h3>2. Pince \u00e0 papier<\/h3>\n<p>Cette activit\u00e9 fonctionne bien pour tous les groupes de plus de 10 participants.<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c0 l\u2019aide d\u2019une pince \u00e0 papier, accrochez une (ou plusieurs) feuille de papier \u00e0 votre dos (utilisez le collet de votre chandail)<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dispersez-vous dans la salle, de mani\u00e8re informelle, passez derri\u00e8re chaque personne et \u00e9crivez-lui un mot de reconnaissance<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quand la feuille est pleine, ajoutez une nouvelle feuille\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilisez des \u00ab sharpie \u00bb pour un meilleur r\u00e9sultat<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a name=\"echange\"><\/a><\/p>\n<h3>3. \u00c9change de cadeaux<\/h3>\n<p>Cette activit\u00e9 fonctionne pour tous les groupes, peu importe le nombre.<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pr\u00e9parez une liste de question \u00e0 distribuer \u00e0 chaque personne<\/span><\/li>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&rsquo;est-ce qui te fait sourire chez moi?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Comment est-ce que je contribue \u00e0 l\u2019\u00e9quipe?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelle est la chose que j\u2019apporte \u00e0 l&rsquo;\u00e9quipe?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&rsquo;est-ce qui t&rsquo;inspire chez moi?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Quelle est la qualit\u00e9 que tu admires le plus chez moi?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Pourquoi me prendrais-tu dans ton \u00e9quipe?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">En quoi aimerais-tu souligner ma contribution?<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Qu&rsquo;est-ce que je fais qui t\u2019aide beaucoup?<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dispersez-vous dans la salle, puis allez \u00e0 la rencontre d\u2019une premi\u00e8re personne<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Posez-lui la question de votre choix<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">De mani\u00e8re informelle, continuez \u00e0 aller rencontrer des gens<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque participant peut avoir un crayon pour noter ses r\u00e9ponses\u00a0 <\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a name=\"mur\"><\/a><\/p>\n<h3>4. Mur de gratitude d\u2019\u00e9quipe<\/h3>\n<p>Cette activit\u00e9 fonctionne pour tous les groupes, peu importe le nombre, et se d\u00e9roule sur quelques jours.<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mettez sur un mur une grande affiche \u00e9crite \u00ab Mur de gratitude d\u2019\u00e9quipe \u00bb\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Laissez les gens y \u00e9crire des mots de reconnaissance<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cette activit\u00e9 peut aussi se faire en ligne avec un espace d\u00e9di\u00e9 sur un tableau blanc en ligne (par exemple, Miro, Mural ou Klaxoon)<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a name=\"cadeaux\"><\/a><\/p>\n<h3>5. Cadeaux pour emporter<\/h3>\n<p>Cette activit\u00e9 fonctionne pour tous les groupes, peu importe le nombre.<\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Utilisez les cartes de reconnaissance <a href=\"https:\/\/hubu.ca\/collections\/jeux\/products\/cadeau-pour-emporter\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Cadeaux pour emporter<\/a> qui fait partie <a href=\"https:\/\/hubu.ca\/pages\/teamtalk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">du jeu TeamTalk<\/a><\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00c9crivez un mot de remerciement \u00e0 la personne de votre choix\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Apr\u00e8s avoir compl\u00e9t\u00e9 votre cadeau pour emporter, utilisez les autocollants pour sceller votre carte et donnez-les aux personnes choisies\u00a0<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous recevez une carte, ouvrez-la seulement lorsque vous \u00eates \u00e0 l&rsquo;\u00e9cart du groupe<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><a name=\"conclusion\"><\/a><\/p>\n<h3>Conclusion<\/h3>\n<p>Oui, la reconnaissance am\u00e8ne de vrais r\u00e9sultats! Autant sur le moral des troupes que sur la performance de l\u2019entreprise.<\/p>\n<p>Connaissez-vous le concept de \u00ab return on recognition \u00bb? Il s\u2019agit de l\u2019impact de la reconnaissance sur l\u2019organisation. <a href=\"https:\/\/www.octanner.com\/content\/dam\/oc-tanner\/documents\/white-papers\/O.C.-Tanner_Effective-Recognition-White-Paper.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">La recherche<\/a>\u00a0d\u00e9montre que le fait de montrer de l&rsquo;appr\u00e9ciation \u00e0 vos employ\u00e9s se traduit par : une meilleure rentabilit\u00e9, une plus grande productivit\u00e9, une diminution de l&rsquo;absent\u00e9isme, une baisse du taux de roulement, moins d&rsquo;incidents li\u00e9s \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9, et une meilleure satisfaction des clients.<\/p>\n<p>Qui ne veut pas \u00e7a?<\/p>\n<p>Profitez du retour au bureau pour souligner votre appr\u00e9ciation pour les membres de votre \u00e9quipe \u00e0 travers l\u2019organisation d\u2019une activit\u00e9 m\u00e9morable. Pourquoi ne pas organiser ce genre d\u2019activit\u00e9 avec Hubu?<\/p>\n<p>Nous allons cr\u00e9er quelque chose d\u2019inoubliable pour vous! <a href=\"https:\/\/hubu.ca\/pages\/activites\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Plus de d\u00e9tails ici.<\/a><\/p>\n<p><\/p>\n<hr>\n<div class=\"klaviyo-form-S4bhmc\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&rsquo;\u00e9l\u00e9ment #1 qui rend un employ\u00e9 heureux est de se sentir appr\u00e9ci\u00e9 pour son travail. 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