{"id":1590,"date":"2021-11-11T20:47:15","date_gmt":"2021-11-12T01:47:15","guid":{"rendered":"https:\/\/hubu.enconstruction.website\/3-qualites-indispensables-dun-bon-joueur-dequipe\/"},"modified":"2024-05-13T12:59:48","modified_gmt":"2024-05-13T16:59:48","slug":"3-qualites-indispensables-dun-bon-joueur-dequipe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hubu.ca\/en\/3-qualites-indispensables-dun-bon-joueur-dequipe\/","title":{"rendered":"3 qualit\u00e9s indispensables d&rsquo;un bon joueur d&rsquo;\u00e9quipe"},"content":{"rendered":"<div class=\"intro-blog\">Provenant du livre \u00ab Le Co\u00e9quipier id\u00e9al \u00bb de Patrick Lencioni, on vous partage une m\u00e9thode pour identifier et embaucher des joueurs d&rsquo;\u00e9quipe id\u00e9aux, mais aussi comment aider les membres de l\u2019\u00e9quipe actuelle \u00e0 prendre conscience des choses \u00e0 am\u00e9liorer.<\/div>\n<hr>\n<p><b>Table des mati\u00e8res<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#video\">Vid\u00e9o<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#introduction\">Introduction<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#humilite\">Qualit\u00e9 #1: Humilit\u00e9<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#soifdereussite\">Qualit\u00e9 #2: La soif de r\u00e9ussite<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#intelligencesociale\">Qualit\u00e9 #3: L\u2019intelligence sociale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#maladroit\">\u00ab Le maladroit accidentel \u00bb<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faineant\">\u00ab L\u2019adorable fain\u00e9ant \u00bb<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#politicien\">\u00ab Le politicien talentueux \u00bb <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#activite\">Activit\u00e9 d\u2019\u00e9quipe<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conclusion\">Conclusion<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"video\"><\/a><\/p>\n<p>Voici l&rsquo;atelier interactif de cet article:<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/IJmQxb7avsc\" title=\"YouTube video player\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><br \/> <a name=\"introduction\"><\/a><\/p>\n<h3>Introduction<\/h3>\n<p>Que vous soyez un dirigeant qui s&rsquo;efforce de cr\u00e9er une culture ax\u00e9e sur le travail d&rsquo;\u00e9quipe, un professionnel des ressources humaines qui cherche \u00e0 embaucher de v\u00e9ritables co\u00e9quipiers, ou un employ\u00e9 qui souhaite se d\u00e9marquer au sein de votre \u00e9quipe, vous vous demandez s\u00fbrement: \u00ab quelles sont ces 3 qualit\u00e9s indispensables? \u00bb<\/p>\n<p>Nous vous partageons ici les 3 qualit\u00e9s indispensables qui font de certaines personnes de meilleurs joueurs d\u2019\u00e9quipe que d&rsquo;autres. Provenant <a href=\"https:\/\/www.amazon.ca\/-\/fr\/Patrick-Lencioni\/dp\/2892259371\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">du livre \u00ab Le Co\u00e9quipier id\u00e9al \u00bb de Patrick Lencioni<\/a>, on vous partage une m\u00e9thode pour identifier et embaucher des joueurs d&rsquo;\u00e9quipe id\u00e9aux, mais aussi comment aider les membres de l\u2019\u00e9quipe actuelle \u00e0 prendre conscience des choses \u00e0 am\u00e9liorer.<\/p>\n<p><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/hubu.enconstruction.website\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/3-qualites-coequipier-ideal.png\" alt=\"3 qualit\u00e9s co\u00e9quipier id\u00e9al\"><\/p>\n<p><a name=\"humilite\"><\/a><\/p>\n<h3>Qualit\u00e9 #1: Humilit\u00e9<\/h3>\n<p>La premi\u00e8re qualit\u00e9 d\u2019un bon joueur d&rsquo;\u00e9quipe est l&rsquo;humilit\u00e9. On doit s\u2019assurer de ne pas embaucher des gens qui sont \u00e9go\u00efstes et arrogants. Simplement dit, l\u2019humilit\u00e9, c&rsquo;est d\u2019\u00eatre curieux et de savoir comment porter son regard sur l\u2019autre.<\/p>\n<p>L\u2019humilit\u00e9, ce n\u2019est pas:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>De manquer de confiance en soi<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>De ne jamais avoir de d\u00e9bat avec les autres<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>De ne jamais tenir son bout dans un projet<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>De ne jamais reconna\u00eetre son bon travail<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>D\u2019\u00eatre ax\u00e9 sur soi<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>D\u2019\u00eatre int\u00e9ressant<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019humilit\u00e9, c\u2019est:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>De ne pas \u00eatre pris dans son \u00e9go<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>De reconna\u00eetre les faits et la v\u00e9rit\u00e9, m\u00eame si on a tort<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>De mettre les autres en avant, en valeur<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u00catre int\u00e9ress\u00e9<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans son style, l\u2019auteur C.S. Lewis exprime tr\u00e8s bien l\u2019humilit\u00e9 en disant:<\/p>\n<blockquote><p>\u00ab L\u2019humilit\u00e9, ce n\u2019est pas de penser moins de soi, mais de penser moins \u00e0 soi. \u00bb<\/p><\/blockquote>\n<p><a name=\"soifdereussite\"><\/a><\/p>\n<h3>Qualit\u00e9 #2: La soif de r\u00e9ussite<\/h3>\n<p>La deuxi\u00e8me qualit\u00e9 d\u2019un bon joueur d&rsquo;\u00e9quipe est la soif de r\u00e9ussite. Ce type de personne fait preuve d\u2019initiative et peut \u00eatre souvent tr\u00e8s productif. Il est donc un atout majeur pour l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<p>La soif de r\u00e9ussite, ce n\u2019est pas:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>De faire le minimum<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>D\u2019en faire juste assez pour l\u2019\u00e9valuation<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>De procrastiner et d\u2019attendre \u00e0 la derni\u00e8re minute<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>D\u2019\u00eatre facilement satisfait par un projet<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>De faire plus d\u2019heures pour faire plus d&rsquo;heures<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La soif de r\u00e9ussite, c\u2019est:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>D\u2019assumer ses responsabilit\u00e9s<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>D\u2019\u00eatre fiable<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>De toujours vouloir aider \u00ab quoi d\u2019autre est-ce que je peux faire \u00bb<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>De toujours vouloir apprendre plus<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>De vouloir en faire plus en connaissant ses propres limites<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ne pas confondre soif de r\u00e9ussite et le terme \u00ab workaholic \u00bb. Un workaholic est quelqu\u2019un, \u00e0 qui son identit\u00e9 ne vient pas uniquement de son travail. Avoir la soif de r\u00e9ussite est simplement quelqu\u2019un qui veut bien faire son travail et qui ex\u00e9cute.<\/p>\n<p><a name=\"intelligencesociale\"><\/a><\/p>\n<h3>Qualit\u00e9 #3: L\u2019intelligence sociale<\/h3>\n<p>La troisi\u00e8me qualit\u00e9 d\u2019un bon joueur d&rsquo;\u00e9quipe est l\u2019intelligence sociale ou savoir-\u00eatre. L\u2019intelligence sociale, c\u2019est faire preuve de jugement et d\u2019intuition devant les subtilit\u00e9s des relations humaines.<\/p>\n<p>L&rsquo;intelligence sociale, ce n\u2019est pas:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Les facult\u00e9s intellectuelles d\u2019une personne<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>La capacit\u00e9 de convaincre ou d\u2019influencer<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>De parler pour rassurer les autres<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;intelligence sociale, c\u2019est:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>D\u2019\u00eatre capable de lire l\u2019espace et de voir \u00ab cette personne n\u2019est pas dans son assiette \u00bb<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>De savoir qu\u2019on a toujours un impact sur les autres<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Faire preuve de jugement et d\u2019intuition devant les subtilit\u00e9s des relations humaines<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Savoir parler et se taire quand c\u2019est le temps<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>En conclusion, l\u2019efficacit\u00e9 du concept de l\u2019humilit\u00e9, de la soif de r\u00e9ussite et l\u2019intelligence sociale ne r\u00e9sident pas dans une de ces qualit\u00e9s en particulier, mais plut\u00f4t dans leur combinaison. Si vous pouvez avoir dans votre \u00e9quipe des coll\u00e8gues qui ont ses 3 qualit\u00e9s indispensables, la gestion de votre \u00e9quipe sera un jeu d\u2019enfant. Si vous avez des joueurs dans votre \u00e9quipe qui poss\u00e8de 2 qualit\u00e9s sur 3, ce sera plus difficile de faire arriver le travail d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<p>Pour vous le d\u00e9montrer, voici le r\u00e9sultat des diff\u00e9rentes combinaisons. Pour le but de l\u2019exemple, nous allons utiliser des \u00e9tiquettes pour d\u00e9crire ces situations.<\/p>\n<p><a name=\"maladroit\"><\/a><\/p>\n<h3>Humilit\u00e9 + soif de r\u00e9ussite = le maladroit accidentel<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/hubu.enconstruction.website\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/maladroit-accidentel.png\" alt=\"maladroit accidentel\"><\/p>\n<p>Les forces du maladroit accidentel:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Bien intentionn\u00e9<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Bon joueur d\u2019\u00e9quipe<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Fiable et performant<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les probl\u00e8mes du maladroit accidentel:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>N\u2019est pas toujours conscient de son impact et peut blesser les membres de son \u00e9quipe<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u00c7a peut devenir une source de distractions dans l\u2019\u00e9quipe<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>On doit ramasser les pots cass\u00e9s<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le maladroit accidentel est comme un chiot dans une maison, il peut renverser des pots, faire des d\u00e9g\u00e2ts et faire ses besoins dans la maison. Il se peut que vous ayez \u00e0 ramasser les pots cass\u00e9s du maladroit accidentel.<\/p>\n<p><a name=\"faineant\"><\/a><\/p>\n<h3>Humilit\u00e9 + intelligence sociale = l\u2019adorable fain\u00e9ant<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/hubu.enconstruction.website\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/adorable-faineant.png\" alt=\"Adorable fain\u00e9ant\"><\/p>\n<p>Les forces de l\u2019adorable fain\u00e9ant:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Tout le monde les aiment, car ils sont le fun<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Ils ne sont pas pris dans leur \u00e9go<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Ils savent s\u2019y prendre avec les gens<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les probl\u00e8mes de l\u2019adorable fain\u00e9ant:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Pas d\u2019\u00e9thique de travail (ils sont passionn\u00e9s par tout, sauf par leur travail)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Laisse les choses au hasard<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Cr\u00e9e de la frustration au sein de l\u2019\u00e9quipe<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"politicien\"><\/a><\/p>\n<h3>Soif de r\u00e9ussite + intelligence sociale = le politicien talentueux<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/hubu.enconstruction.website\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/politicien-talentueux.png\" alt=\"Politicien talentueux\"><\/p>\n<p>Les forces du politicien talentueux:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Bon avec les gens (par exemple entrevue d&#8217;embauche)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Livre les r\u00e9sultats, travaillant<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les probl\u00e8mes du politicien talentueux:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Se soucie de lui en premier (individualiste)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>On les embauches souvent, car ce sont de bons parleurs, ils ont livr\u00e9s de bons r\u00e9sultats, mais \u00e9ventuellement, leur \u00e9go est dans le chemin et n\u2019aime pas le travail collectif<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Ils peuvent blesser des gens autour pour nourrir leur \u00e9go<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"activite\"><\/a><\/p>\n<h3>Activit\u00e9 d\u2019\u00e9quipe<\/h3>\n<p>Pour mettre ce concept en place, voici une activit\u00e9 \u00e0 faire avec votre \u00e9quipe pour aider les membres de l\u2019\u00e9quipe \u00e0 prendre conscience des domaines \u00e0 am\u00e9liorer.<\/p>\n<ol>\n<li>\n<p>\u00c9tape 1: Faire le classement de 1 \u00e0 3 des 3 qualit\u00e9s pour soi. Exemple:<\/p>\n<\/li>\n<ol>\n<li>\n<p>Intelligence sociale<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Soif de r\u00e9ussite<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Humilit\u00e9<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<li>\n<p>\u00c9tape 2: Partager en \u00e9quipe son classement individuel. Le leader d\u2019\u00e9quipe partage en premier.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u00c9tape 3: Faire des \u00e9quipes et diviser en sous-groupe en fonction de la qualit\u00e9 class\u00e9e.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u00c9tape 4: Discuter en \u00e9quipe: \u00ab Comment pouvons-nous am\u00e9liorer cet aspect de nous-m\u00eame? \u00bb<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u00c9tape 5: Discuter en grande \u00e9quipe de ce qui est ressorti de chacun des sous-groupes et tirer les apprentissages n\u00e9cessaires.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><a name=\"conclusion\"><\/a><\/p>\n<h3>Conclusion<\/h3>\n<p>En conclusion, l\u2019efficacit\u00e9 du concept ne r\u00e9side pas dans une de ces qualit\u00e9s en particulier, mais plut\u00f4t dans leur combinaison.<\/p>\n<p>Comme leader d\u2019\u00e9quipe, la question de conclusion que vous pouvez vous poser est: \u00ab Comment puis-je m\u2019assurer que les membres de mon \u00e9quipe poss\u00e8dent les trois traits indispensables d\u2019un bon joueur d\u2019\u00e9quipe? \u00bb<\/p>\n<p>Est-ce que c\u2019est de revoir votre processus d\u2019embauche et de r\u00e9tention? Est-ce que c\u2019est de faire davantage d&rsquo;activit\u00e9s d\u2019\u00e9quipe comme celle propos\u00e9e plus haut?<\/p>\n<p><\/p>\n<hr>\n<div class=\"klaviyo-form-S4bhmc\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Provenant du livre \u00ab Le Co\u00e9quipier id\u00e9al \u00bb de Patrick Lencioni, on vous partage une m\u00e9thode pour identifier et embaucher des joueurs d&rsquo;\u00e9quipe id\u00e9aux, mais aussi comment aider les membres&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":1111,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-1590","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-equipe"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>3 qualit\u00e9s indispensables d&#039;un bon joueur d&#039;\u00e9quipe - 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