{"id":1573,"date":"2020-05-08T19:18:00","date_gmt":"2020-05-08T23:18:00","guid":{"rendered":"https:\/\/hubu.enconstruction.website\/comment-preparer-votre-equipe-a-lapres-covid-19\/"},"modified":"2024-05-13T12:59:47","modified_gmt":"2024-05-13T16:59:47","slug":"comment-preparer-votre-equipe-a-lapres-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hubu.ca\/en\/comment-preparer-votre-equipe-a-lapres-covid-19\/","title":{"rendered":"Comment pr\u00e9parer votre \u00e9quipe \u00e0 l&rsquo;apr\u00e8s COVID-19?"},"content":{"rendered":"<div class=\"intro-blog\">La COVID-19 est l&rsquo;opportunit\u00e9 d&rsquo;amorcer un virage humain avec votre \u00e9quipe.<\/div>\n<hr>\n<p><b>Table des mati\u00e8res<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#introduction\">Introduction<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#defis\">Les plus grands d\u00e9fis du t\u00e9l\u00e9travail<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#connexion\">1. Connexion<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#communication\">2. Communication<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#planification\">3. Planification<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#santementale\">4. Sant\u00e9 mentale<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#opportunite\">Faire de cette crise une opportunit\u00e9 pour votre \u00e9quipes<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#vitesse\">Passez en 5e vitesse<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conclusion\">Conclusion<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"introduction\"><\/a><\/p>\n<h3>Introduction<\/h3>\n<p>Savons-nous de quoi l\u2019apr\u00e8s COVID-19 aura l\u2019air ? Non ! C\u2019est une situation impr\u00e9visible qui change tous les jours et qui am\u00e8ne les \u00e9quipes \u00e0 se r\u00e9inventer de semaine en semaine. De plus, avec la nouvelle r\u00e9alit\u00e9 du t\u00e9l\u00e9travail, vous ne pouvez plus laisser vos efforts de mobilisation d\u2019\u00e9quipe au hasard. Vous devez vous munir d\u2019un plan strat\u00e9gique pour votre capital le plus pr\u00e9cieux : votre \u00e9quipe.<\/p>\n<p>Chez Hubu, nous constatons que c\u2019est dans les moments d\u2019adversit\u00e9 comme ceux-ci que notre vraie nature se manifeste. Nos saboteurs, plus commun\u00e9ment appel\u00e9 le syndrome de l\u2019imposteur, sont plus pr\u00e9sents que jamais. On se pose des questions comme : \u00ab Combien de temps \u00e7a va durer ? \u00bb \u00ab Est-ce que \u00e7a va revenir comme avant ? \u00bb Le hamster part dans nos t\u00eates et cela cr\u00e9e de l\u2019ins\u00e9curit\u00e9 et de l\u2019anxi\u00e9t\u00e9. Cependant nous vivons tous la m\u00eame chose. Nous sommes tous dans le m\u00eame bateau. Cette adversit\u00e9 \u00ab collective \u00bb est un moment de vuln\u00e9rabilit\u00e9 \u00ab partag\u00e9 \u00bb qui devient l&rsquo;opportunit\u00e9 d\u2019une vie, celle de faire de votre \u00e9quipe une priorit\u00e9 (une bonne fois pour toutes).<\/p>\n<p>Dans ce virage qui nous affecte tous, Hubu a d\u00e9cid\u00e9 de se r\u00e9inventer avec <a href=\"https:\/\/hubu.ca\/pages\/teamtalk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">le jeu TeamTalk.<\/a> TeamTalk est votre alli\u00e9 pour g\u00e9n\u00e9rer des conversations d&rsquo;\u00e9quipe sinc\u00e8res et constructives. Sous forme d\u2019un jeu de cartes par lequel on \u00e9change des cadeaux, TeamTalk facilite l\u2019inclusion et permet \u00e0 tous les membres d\u2019une \u00e9quipe d\u2019exprimer leur voix et de faire briller leurs coll\u00e8gues. Ayant compl\u00e9t\u00e9 le jeu avec plus de 20 organisations, cet article s\u2019inspire de notre exp\u00e9rience. Nous vous partageons les plus grands besoins des \u00e9quipes et les meilleures strat\u00e9gies pour pr\u00e9parer votre \u00e9quipe \u00e0 l\u2019apr\u00e8s COVID-19.<\/p>\n<p><a name=\"defis\"><\/a><\/p>\n<h3>Les plus grands d\u00e9fis du t\u00e9l\u00e9travail<\/h3>\n<p>Durant nos tests du jeu TeamTalk, nous posions la question suivante aux participants :<\/p>\n<hr>\n<div class=\"intro-blog\">Qu\u2019est-ce que vous trouvez le plus difficile de travailler de la maison (en t\u00e9l\u00e9travail)?<\/div>\n<hr>\n<p>Voici les constats des plus grands d\u00e9fis :<\/p>\n<ol>\n<li>\n<p>L\u2019absence de contact humain : \u00eatre seul, rire, proximit\u00e9 avec les gens, discussions autour de la machine \u00e0 caf\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Ceci \u00e9voque notre grand besoin de <b>connexion<\/b>, puisque l\u2019humain est un \u00eatre social et demeurera un \u00eatre social, COVID-19 ou non.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<p>Les enjeux de communication : trop de canaux, manque de clart\u00e9, le fait d\u2019\u00eatre \u00e0 distance complique la communication.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Si la clart\u00e9 de la <b>communication<\/b> \u00e9tait importante avant, elle devient un incontournable maintenant.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<p>Les distractions : enfants qui pleurent, bruits constants, bureau non adapt\u00e9, manque de mat\u00e9riel.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail est en train de devenir une normalit\u00e9 et vous vous devez de le <b>planifier<\/b> pour que l\u2019\u00e9quipe reste productive.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<p>Coupure entre le travail et la maison : tomber dans la boulomanie, ne pas d\u00e9crocher du travail, ne plus prendre de temps pour soi.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>L\u2019aspect de l\u2019\u00e9quilibre vie personnelle \/ travail et la <b>sant\u00e9 mentale<\/b> est un enjeu qui conduira \u00e0 la r\u00e9ussite dans vos \u00e9quipes.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>Ces r\u00e9ponses font ressortir 4 grands th\u00e8mes : la connexion, la communication, la planification et la sant\u00e9 mentale. Explorons maintenant quelques strat\u00e9gies que vous pouvez mettre en place, d\u00e8s aujourd\u2019hui, pour r\u00e9pondre \u00e0 ces besoins.<\/p>\n<p><a name=\"connexion\"><\/a><\/p>\n<h3>1. Connexion<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0293\/7202\/2828\/files\/connexion-equipe-post-covid-19.jpg?v=1588964977\" alt=\"besoin de connexion \u00e9quipe \u00e0 distance post covid-19\"><\/p>\n<p>Actuellement, le plus grand besoin des \u00e9quipes est la connexion. Ceci confirme que l&rsquo;humain est un animal sociable qui trouve le bonheur dans ses interactions avec les autres au quotidien. Sans ces interactions, il est d\u00e9pourvu et se sent seul, donc moins motiv\u00e9.<\/p>\n<p>Chez Hubu, nous croyons que la connexion se d\u00e9veloppe dans les petits gestes quotidiens qui contribuent \u00e0 b\u00e2tir la confiance. L\u2019histoire nous le prouve bien. Par exemple, <a href=\"https:\/\/fr.wikipedia.org\/wiki\/Tr%C3%AAve_de_No%C3%ABl\" target=\"_blank\" title=\"tr\u00eave de No\u00ebl\" rel=\"noopener noreferrer\">la tr\u00eave de No\u00ebl<\/a> durant la Premi\u00e8re Guerre mondiale. Durant cette tr\u00eave, les ennemis anglais et allemands ont c\u00e9l\u00e9br\u00e9 No\u00ebl ensemble. Un No\u00ebl o\u00f9 la connexion entre 2 ennemis a op\u00e9r\u00e9.<\/p>\n<p>Comment est-ce possible qu\u2019une connexion aussi forte en soit venue entre 2 ennemis jur\u00e9s? \u00c0 travers une s\u00e9rie de petits gestes qui ont fait la diff\u00e9rence pour un instant:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Ne pas attaquer l&rsquo;autre apr\u00e8s 21:00 ou sur les heures de repas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Retourner les prisonniers au lieu de les ex\u00e9cuter.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>R\u00e9pondre aux chants du clan ennemi.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Cesser le feu pour r\u00e9cup\u00e9rer les bless\u00e9s dans le \u00ab No man\u2019s land \u00bb.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cet exemple illustre bien que ce sont dans des petits moments que la connexion op\u00e8re, que les c\u0153urs s\u2019ouvrent et que l\u2019empathie prend le dessus. Maintenant, que pouvez-vous faire concr\u00e8tement pour favoriser la connexion dans votre \u00e9quipe? La magie se trouve aussi dans les petits gestes qui font la diff\u00e9rence :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Appeler un coll\u00e8gue pour voir comment il va;<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Envoyer un texto positif \u00e0 un coll\u00e8gue (qui n\u2019a pas de lien avec le travail).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Visualiser dans quel contexte votre coll\u00e8gue se retrouve dans sa vie personnelle.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Se mettre dans les souliers de l\u2019autre pour mieux comprendre son point de vue quand nous ne sommes pas d\u2019accord.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Faire sentir notre \u00e9coute et notre disponibilit\u00e9.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Respecter ses engagements (que les bottines suivent les babines).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Adresser les choses quand elles doivent \u00eatre adress\u00e9es.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Souligner l\u2019anniversaire d\u2019un coll\u00e8gue.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"communication\"><\/a><\/p>\n<h3>2. Communication<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0293\/7202\/2828\/files\/communication-equipe-post-covid-19.jpg?v=1588964977\" alt=\"enjeux de communications \u00e9quipe \u00e0 distance post covid-19\"><\/p>\n<p>Le deuxi\u00e8me plus grand besoin des \u00e9quipes est d\u2019\u00e9tablir plus de clart\u00e9 dans les communications. Si vous \u00eates comme la majorit\u00e9 des organisations, vous avez d\u00e9j\u00e0 mis en place des communications internes telles que des appels Zooms et des courriels \u00e0 toute l\u2019\u00e9quipe. Continuez\u2026 car les r\u00e9sultats de notre jeu TeamTalk d\u00e9voilent \u00e0 quel point votre \u00e9quipe appr\u00e9cie la transparence dans ces communications.<\/p>\n<p>Cependant, le d\u00e9fi se trouve dans la clart\u00e9 des communications. Voici donc 3 strat\u00e9gies pour simplifier vos communications et augmenter leur clart\u00e9 :<\/p>\n<ol>\n<li>\n<p>Validez la communication pour \u00e9viter les erreurs d\u2019interpr\u00e9tation.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Entre l\u2019intention d\u2019une communication et ce que le r\u00e9cepteur comprend, il y a parfois un monde de possibilit\u00e9s. Assurez-vous de valider avec le r\u00e9cepteur ce qu\u2019il a compris avant d\u2019aller plus loin. Vous pouvez poser la question suivante : \u00ab Pourrais-tu m\u2019expliquer ce que tu as compris? \u00bb Cette technique \u00e9pargnera des erreurs et du temps pr\u00e9cieux \u00e0 votre \u00e9quipe.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<p>D\u00e9finissez un seul canal de communication.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\u00c9vitez de communiquer sur plusieurs canaux de communication (Slack, texto, courriels, Messenger). Dans plusieurs r\u00e9ponses des participants, ceci \u00e9tait un irritant majeur. Concentrez votre \u00e9nergie en choisissant 1 ou 2 canaux (au maximum). Id\u00e9alement, donnez-leur une intention claire.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>\n<p>Priorisez la vid\u00e9o plut\u00f4t que les messages textes.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Pendant nos tests du jeu TeamTalk, nous demandions aux \u00e9quipes de formuler un feedback \u00e0 leur coll\u00e8gue et de l\u2019envoyer sous format vid\u00e9o. La raison pour laquelle nous demandions de le faire sous format vid\u00e9o est simple. En vid\u00e9o, nous avons acc\u00e8s \u00e0 100% de la communication (verbal, non verbal et paraverbal). En revanche, avec un texto ou un courriel, nous perdons une partie du non verbal. De plus, le d\u00e9fi de la vid\u00e9o est encore plus grand et surtout tr\u00e8s valorisant une fois r\u00e9alis\u00e9e.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p><a name=\"planification\"><\/a><\/p>\n<h3>3. Planification<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0293\/7202\/2828\/files\/planification-equipe-post-covid-19.jpg?v=1588964977\" alt=\"importance de la planification \u00e9quipe \u00e0 distance post covid-19\"><\/p>\n<p>Le troisi\u00e8me plus grand besoin des \u00e9quipes est d&rsquo;avoir une structure dans le t\u00e9l\u00e9travail. Oui, le t\u00e9l\u00e9travail peut \u00eatre rentable pour votre \u00e9quipe (en sauvant du temps et des d\u00e9placements), il peut aussi \u00eatre un irritant de taille. Par exemple, le bruit, les enfants qui pleurent, un espace de travail non adapt\u00e9 ou l&rsquo;inaccessibilit\u00e9 aux dossiers.<\/p>\n<p>Apr\u00e8s avoir lu quelques articles sur le sujet, la solution la plus efficace pour contrer les d\u00e9sagr\u00e9ments du t\u00e9l\u00e9travail est simplement de lui donner une structure. En d\u2019autres mots, de le planifier. \u00c0 la reprise plus normale des activit\u00e9s, une bonne partie de votre \u00e9quipe reviendra au bureau, mais beaucoup de gens continueront de travailler de la maison.<\/p>\n<p>Voici quelques actions concr\u00e8tes que vous pouvez faire avec votre \u00e9quipe pour mieux structurer et planifier cet aspect :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\u00c9tablir une politique de t\u00e9l\u00e9travail dans votre organisation avec des horaires pr\u00e9cis.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Sonder ceux qui aiment \/ ceux qui aiment moins travailler de la maison afin de d\u00e9finir les besoins de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Offrir un budget pour adapter leur bureau \u00e0 la maison (2e \u00e9cran, clavier, souris, bureau assis debout, etc.).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Fournir les bons outils technologiques et collaboratifs (Trello, Asana, Zoom, Slack, etc.).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Permettre une flexibilit\u00e9 d\u2019horaire accrue pour consolider la vie familiale et le travail.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"santementale\"><\/a><\/p>\n<h3>4. Sant\u00e9 mentale<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0293\/7202\/2828\/files\/santementale-equipe-post-covid-19.jpg?v=1588964977\" alt=\"sante mentale dans les \u00e9quipes covid-19\"><\/p>\n<p>Le quatri\u00e8me plus grand besoin des \u00e9quipes est de d\u00e9crocher du travail et d\u2019\u00e9tablir un meilleur \u00e9quilibre entre la vie personnelle et professionnelle. En plus des facteurs reli\u00e9s au travail, vos employ\u00e9s sont confront\u00e9s \u00e0 plusieurs enjeux personnels : l\u2019angoisse, l\u2019incertitude et le sentiment d\u2019impuissance face \u00e0 la pr\u00e9sente situation (qui ressortent dans les r\u00e9ponses des participants). Nous constatons que ce besoin peut devenir un r\u00e9el enjeu de sant\u00e9 physique et mentale pour votre \u00e9quipe.<\/p>\n<p>Si vous voulez faire de votre \u00e9quipe une priorit\u00e9, votre responsabilit\u00e9, comme employeur, est de fournir un espace s\u00e9curitaire o\u00f9 les choses peuvent \u00eatre dites. Ceci revient au th\u00e8me #1, b\u00e2tir la connexion \u00e0 travers la confiance. Pourquoi ne pas instaurer un canal de communication d\u2019entraide pour adresser ces doutes ?<\/p>\n<p>Vous pouvez aussi venir en aide \u00e0 votre \u00e9quipe en leur offrant des alternatives pour bouger, se changer les id\u00e9es et d\u00e9crocher du travail. Voici quelques id\u00e9es pour y parvenir :<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Organiser une marche ou un entra\u00eenement par semaine sur Facetime pour prendre l\u2019air sur l\u2019heure du midi.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Organiser une session de yoga ou une m\u00e9ditation sur Zoom.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Organiser un d\u00e9fi cuisine en partageant des recettes coups de c\u0153ur.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Organiser une activit\u00e9 de <a href=\"https:\/\/hubu.ca\/blogs\/articles\/7-idees-dactivites-de-team-building-pour-les-equipes-a-distance\" target=\"_blank\" title=\"7 activit\u00e9s de team building pour les \u00e9quipes \u00e0 distance\" rel=\"noopener noreferrer\">Team Building sur Zoom<\/a>.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Instaurer la \u00ab minute de l\u2019\u00e9quipe \u00bb o\u00f9 vous leur partagez des messages qui font du bien \u00e0 chaque semaine.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Envoyer un mot d\u2019encouragement \u00e0 un coll\u00e8gue que vous percevez plus en difficult\u00e9.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"opportunite\"><\/a><\/p>\n<h3>Faire de cette crise une opportunit\u00e9 pour votre \u00e9quipe<\/h3>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"\/\/cdn.shopify.com\/s\/files\/1\/0293\/7202\/2828\/files\/ensemble-a-distance-temoignage.jpg?v=1588701680\" alt=\"ensemble \u00e0 distance hubu team building\"><\/p>\n<p>On dit souvent que c\u2019est dans les moments plus difficiles que les plus grands leaders se l\u00e8vent. \u00c9tant le capitaine de votre \u00e9quipe, n\u2019est-ce pas ici une opportunit\u00e9 de faire briller vos joueurs? Est-ce que <a href=\"https:\/\/hubu.ca\/pages\/teamtalk\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">notre activit\u00e9 TeamTalk<\/a>\u00a0n\u2019est pas une belle occasion de rapprochement et de connexion pour votre \u00e9quipe?<\/p>\n<p>Nous sommes convaincus que oui. Les statistiques ne mentent pas. Apr\u00e8s avoir rejoint plus de\u00a020\u00a0\u00e9quipes, 98% des gens\u00a0disent vouloir rejouer \u00e0 TeamTalk.<\/p>\n<p><a name=\"vitesse\"><\/a><\/p>\n<h3>Passez en 5e vitesse<\/h3>\n<p>Nous avons b\u00e2ti un programme nomm\u00e9 <a href=\"https:\/\/hubu.ca\/pages\/plus-fort-ensemble\" target=\"_blank\" title=\"Programme plus fort ensemble\" rel=\"noopener noreferrer\">Plus fort ensemble<\/a> pour les \u00e9quipes de travail visant \u00e0 cr\u00e9er une culture organisationnelle dans laquelle les gens se sentent comme en famille. Comme nous, si vous r\u00e9alisez que la connexion est la cl\u00e9 qui permet aux organisations de passer en 5e vitesse, d\u00e9couvrez notre programme ici.<\/p>\n<p>Ce programme que nous vendons pr\u00e9sentement \u00e0 rabais, pour un temps limit\u00e9, inclut plusieurs belles surprises. L\u2019une d\u2019entre elles est l\u2019apport de l\u2019un de nos collaborateurs, <a href=\"https:\/\/sebinspire.com\/\" target=\"_blank\" title=\"S\u00e9bastien Sasseville conf\u00e9rencier\" rel=\"noopener noreferrer\">S\u00e9bastien Sasseville<\/a>, un athl\u00e8te diab\u00e9tique qui a travers\u00e9 le Canada \u00e0 la course, escalad\u00e9 l\u2019Everest et franchi plusieurs kilom\u00e8tres dans le d\u00e9sert du Sahara.<\/p>\n<p><a name=\"conclusion\"><\/a><\/p>\n<h3>Conclusion<\/h3>\n<p>En conclusion, nous voulons revenir sur la nature de <a href=\"https:\/\/hubu.ca\/pages\/a-propos\" target=\"_blank\" title=\"\u00c0 propos Hubu Team Building\" rel=\"noopener noreferrer\">notre raison d\u2019\u00eatre.<\/a> \u00ab Ubuntu \u00bb veut dire \u00ab Je suis parce que nous sommes. \u00bb. Ce qui signifie partager son humanit\u00e9, faire preuve de gentillesse, \u00eatre g\u00e9n\u00e9reux et ob\u00e9ir \u00e0 un devoir int\u00e9rieur de se supporter les uns les autres, dans ce voyage qu\u2019on appelle la vie.<\/p>\n<hr>\n<div class=\"intro-blog\">Comment un de nous peut-il \u00eatre heureux si tous les autres sont malheureux?<\/div>\n<hr>\n<p>Voici l\u2019essence m\u00eame d\u2019Ubuntu, nous croyons que nous pouvons utiliser cette philosophie pour transformer comment nous vivons, comment nous travaillons et comment nous dirigeons notre \u00e9quipe en commen\u00e7ant d\u00e8s aujourd\u2019hui.<\/p>\n<blockquote><p>Because We Are<\/p><\/blockquote>\n<p><\/p>\n<hr>\n<div class=\"klaviyo-form-S4bhmc\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p><meta charset=\"utf-8\"><span>Dans cet article, nous vous partageons les plus grands besoins des \u00e9quipes et les meilleures strat\u00e9gies pour pr\u00e9parer votre \u00e9quipe \u00e0 l\u2019apr\u00e8s COVID-19.<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1091,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[8,10],"tags":[],"class_list":["post-1573","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-equipe","category-ubuntu"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Comment pr\u00e9parer votre \u00e9quipe \u00e0 l&#039;apr\u00e8s COVID-19? 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