{"id":1569,"date":"2020-10-14T23:37:58","date_gmt":"2020-10-15T03:37:58","guid":{"rendered":"https:\/\/hubu.enconstruction.website\/10-strategies-pour-mobiliser-votre-equipe-en-contexte-dincertitude\/"},"modified":"2020-10-14T23:37:58","modified_gmt":"2020-10-15T03:37:58","slug":"10-strategies-pour-mobiliser-votre-equipe-en-contexte-dincertitude","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/hubu.ca\/en\/10-strategies-pour-mobiliser-votre-equipe-en-contexte-dincertitude\/","title":{"rendered":"10 strat\u00e9gies pour mobiliser votre \u00e9quipe en contexte d&rsquo;incertitude"},"content":{"rendered":"<p><iframe loading=\"lazy\" width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/XFHLRfXVYbo\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe><\/p>\n<hr>\n<p><b>Table des mati\u00e8res<\/b><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#introduction\">Introduction;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#strategie1\">Strat\u00e9gie #1 (1:35): Ralentir pour mieux repartir;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#strategie2\">Strat\u00e9gie #2 (2:30): Cr\u00e9er des fronti\u00e8res entre la vie personnelle et professionnelle;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#strategie3\">Strat\u00e9gie #3 (4:15): Cr\u00e9er des espaces de communication pour augmenter notre compr\u00e9hension collective du nouveau terrain de jeu;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#strategie4\">Strat\u00e9gie #4 (5:53): Importance de re-d\u00e9finir avec vos employ\u00e9s les cibles \u00e0 atteindre;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#strategie5\">Strat\u00e9gie #5 (6:51): Mobiliser vos \u00e9quipes \u00e0 distance;<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#strategie6\">Strat\u00e9gie #6 (7:44): Partager ce qu\u2019on vit pour permettre aux employ\u00e9s de faire de m\u00eame; <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#strategie7\">Strat\u00e9gie #7 (8:50): Pratiquer la reconnaissance toutes les semaines; <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#strategie8\">Strat\u00e9gie #8 (9:50): Cr\u00e9er de la positivit\u00e9; <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#strategie9\">Strat\u00e9gie #9 (10:50): Faire une analyse de vos joueurs; <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#strategie10\">Strat\u00e9gie #10 (11:43): C\u2019est maintenant \u00e0 vous comme leader de dicter le \u00abpace\u00bb. <\/a><\/li>\n<li><a href=\"#conclusion\">Conclusion<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"introduction\"><\/a><\/p>\n<h3>Introduction<\/h3>\n<p>Dans cette vid\u00e9o, on vous partage 10 strat\u00e9gies pour mobiliser votre \u00e9quipe en contexte d&rsquo;incertitude. On vous partage notre exp\u00e9rience sur ce que les \u00e9quipes vivent en contexte d&rsquo;incertitude et comment y faire face. Nous sommes tous dans le m\u00eame bateau et nous devons mettre tous les efforts pour nous entraider au quotidien. C\u2019est le moment plus que jamais de se serrer les coudes et de travailler ensemble, en \u00e9quipe. Bon visionnement!<\/p>\n<p>En bonus, compl\u00e9tez les \u00e9nonc\u00e9s des strat\u00e9gies plus bas en r\u00e9pondant par OUI ou par NON. Calculez votre nombre de OUI.<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><b>17 r\u00e9ponses ou plus<\/b>: Excellent, continuez \u00e0 vous soucier de votre \u00e9quipe.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><b>13 \u00e0 16 r\u00e9ponses<\/b>: Tr\u00e8s bon, mais vous avez place \u00e0 l\u2019am\u00e9lioration.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><b>9 \u00e0 12 r\u00e9ponses<\/b>: Bon, vous avez pris des mesures, mais il faut prendre action plus s\u00e9rieusement.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><b>8 r\u00e9ponses ou moins<\/b>: Vous avez peut-\u00eatre mis quelques actions en place, mais c\u2019est insuffisant pour votre \u00e9quipe.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"strategie1\"><\/a><\/p>\n<h3>Strat\u00e9gie #1: Ralentir pour mieux repartir<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p>J\u2019ai pris un pas de recul pour faire l\u2019analyse de la situation avec mon \u00e9quipe et voir les \u00e9l\u00e9ments qui ont chang\u00e9.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Je continue de le faire semaine apr\u00e8s semaine en consid\u00e9rant que la situation change rapidement, il se peut que quelque chose qui \u00e9tait primordiale il y a un mois ne le soit plus maintenant.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"strategie2\"><\/a><\/p>\n<h3>Strat\u00e9gie #2: Cr\u00e9er des fronti\u00e8res entre la vie personnelle et professionnelle<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p>Je renforce avec mon \u00e9quipe l\u2019importance de cr\u00e9er des fronti\u00e8res entre la vie professionnelle et personnelle.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Comme leader, je fais la m\u00eame chose, j\u2019ai clairement d\u00e9fini des fronti\u00e8res entre la vie professionnelle et personnelle.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>J\u2019ai int\u00e9gr\u00e9 des rituels g\u00e9n\u00e9rateurs d\u2019\u00e9nergie comme prendre des marches, m\u00e9diter, m\u2019entrainer ou tout autre activit\u00e9 qui m\u2019aide \u00e0 me sortir de mon travail.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"strategie3\"><\/a><\/p>\n<h3>Strat\u00e9gie #3: Cr\u00e9er des espaces de communication pour augmenter notre compr\u00e9hension collective du nouveau terrain de jeu<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p>Je cr\u00e9e des espaces de communication avec mon \u00e9quipe ou les gens peuvent \u00e9changer et partager ce qu\u2019ils vivent actuellement.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Je reste proche de mon \u00e9quipe et je suis attentif \u00e0 leurs besoins. Je ne fais pas de supposition comme \u00ab cette personne a l\u2019air de bien aller \u00bb.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>En plus des rencontres d\u2019\u00e9quipe, je prends des moments plus intimes avec eux comme un appel t\u00e9l\u00e9phonique.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"strategie4\"><\/a><\/p>\n<h3>Strat\u00e9gie #4: Importance de red\u00e9finir avec vos employ\u00e9s les cibles \u00e0 atteindre<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p>Je prends le temps de red\u00e9finir les cibles collectives \u00e0 atteindre selon la situation actuelle.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Je red\u00e9finis la cible \u00e0 atteindre pour chaque individu en tenant compte de sa situation personnelle (enfants, t\u00e9l\u00e9travail, stress).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"strategie5\"><\/a><\/p>\n<h3>Strat\u00e9gie #5: Savoir mobiliser vos \u00e9quipes \u00e0 distance<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p>J\u2019organise des activit\u00e9s pour favoriser la connexion, motivation et l\u2019engagement de mon \u00e9quipe.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Je favorise des discussions qui sortent du cadre du travail pour voir comment \u00e7a va.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"strategie6\"><\/a><\/p>\n<h3>Strat\u00e9gie #6: Partager ce qu\u2019on vit pour permettre aux employ\u00e9s de faire de m\u00eame<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p>Je fais sentir \u00e0 mon \u00e9quipe que je suis dans le m\u00eame bateau qu\u2019eux en leur partageant mes doutes, mes peurs et mes difficult\u00e9s.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Je partage \u00e0 mon \u00e9quipe les actualit\u00e9s reli\u00e9es \u00e0 la pr\u00e9sente situation en toute transparence, les bons coups, comme les moins bons.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"strategie7\"><\/a><\/p>\n<h3>Strat\u00e9gie #7: Pratiquer la reconnaissance toutes les semaines<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p>Je r\u00e9alise que la reconnaissance est un grand besoin au sein de l\u2019\u00e9quipe et je mets de l\u2019avant des pratiques de reconnaissance comme \u00ab dire merci \u00bb pour favoriser l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"strategie8\"><\/a><\/p>\n<h3>Strat\u00e9gie #8: Cr\u00e9er de la positivit\u00e9<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p>Je partage r\u00e9guli\u00e8rement nos victoires pr\u00e9sentes et du pass\u00e9 et je partage nos r\u00e9sultats.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Je renforce l\u2019id\u00e9e que faire des erreurs fait partie de la game. Ainsi, je favorise la prise de d\u00e9cisions et la prise d\u2019initiatives.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u00c0 chaque occasion, je demande du feedback \u00e0 l\u2019\u00e9quipe et je valorise toutes les suggestions, car cela me permet d\u2019avoir le pouls de mon \u00e9quipe.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"strategie9\"><\/a><\/p>\n<h3>Strat\u00e9gie #9: Faire une analyse de vos joueurs<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p>J\u2019ai fait une analyse de mes ressources pour m\u2019assurer que mes joueurs sont \u00e0 leur plein potentiel dans le nouveau terrain de jeu.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Je prends les actions n\u00e9cessaires pour mettre tous les joueurs de l\u2019\u00e9quipe \u00e0 contribution de notre succ\u00e8s.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"strategie10\"><\/a><\/p>\n<h3>Strat\u00e9gie #10: C\u2019est maintenant \u00e0 vous comme leader de dicter le \u00abpace\u00bb<\/h3>\n<ul>\n<li>\n<p>J\u2019ai des conversations avec chacun des employ\u00e9s et je m\u2019assure qu\u2019ils sont en \u00e9tat de poursuivre le rythme.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Au besoin, je n\u2019h\u00e9site pas \u00e0 faire les ajustements n\u00e9cessaires pour tenir compte de leurs besoins actuels.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><a name=\"conclusion\"><\/a><\/p>\n<h3>Conclusion<\/h3>\n<p>Une fois que vous aurez compil\u00e9 vos r\u00e9sultats, nommez 3 actions que vous vous engagez \u00e0 mettre en place avec votre \u00e9quipe. Quelles sont les personnes sur qui vous pouvez vous appuyer dans votre entourage pour y arriver?<\/p>\n<p>Parfois, il arrive qu&rsquo;on aille les meilleures intentions du monde, mais une id\u00e9e sans ex\u00e9cution n&rsquo;est qu&rsquo;un simple souhait. Nous pouvons vous aider \u00e0 aller plus loin, voici 3 ressources additionnelles:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/hubu.ca\/blogs\/articles\/7-idees-dactivites-de-team-building-pour-les-equipes-a-distance\" target=\"_blank\" title=\"activit\u00e9s de team building \u00e0 distance\" rel=\"noopener noreferrer\">7 id\u00e9es d&rsquo;activit\u00e9s pour votre \u00e9quipe \u00e0 distance<\/a><\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a href=\"https:\/\/hubu.ca\/pages\/teamtalk\" target=\"_blank\" title=\"Le jeu de team building pour g\u00e9n\u00e9rer des conversations d'\u00e9quipe\" rel=\"noopener noreferrer\">TeamTalk:<\/a> Le jeu pour enfin avoir les conversations qu\u2019on a toujours voulu avoir, mais qu\u2019on n\u2019a jamais eues<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Le programme <a href=\"https:\/\/hubu.ca\/pages\/plus-fort-ensemble\" target=\"_blank\" title=\"Programme Plus Fort Ensemble\" rel=\"noopener noreferrer\">Plus Fort Ensemble<\/a><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr>\n<div class=\"intro-blog\">Une vision sans ex\u00e9cution <br \/>n&rsquo;est qu&rsquo;une hallucination. <\/p>\n<p>-Thomas Edison<\/p>\n<\/div>\n<hr>\n<p><\/p>\n<hr>\n<div class=\"klaviyo-form-S4bhmc\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Table des mati\u00e8res Introduction; Strat\u00e9gie #1 (1:35): Ralentir pour mieux repartir; Strat\u00e9gie #2 (2:30): Cr\u00e9er des fronti\u00e8res entre la vie personnelle et professionnelle; Strat\u00e9gie #3 (4:15): Cr\u00e9er des espaces de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1085,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[8,11],"tags":[],"class_list":["post-1569","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-equipe","category-team-building"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.2 - 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