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L'élément #1 qui rend un employé heureux est de se sentir apprécié pour son travail. En cette journée internationale de l’appréciation des employé...

Après le Canada, la traversée des États Unis à vélo avec Sébastien Sasseville! Voici l'entrevue intégrale avec Sébastien: Notes Cette semaine, j'...

Vous avez peut-être entendu parler du mouvement «Grande démission»? En effet, la pandémie a accéléré ce mouvement en amenant les gens à faire une i...

Et là, ça y est. Le bilan est complété. 2021, je ne t'oublierai jamais et l'impact que tu as eu sur moi et sur nous. Tu m'as appris à prendre des risques, à rêver plus grand, à vivre, à aimer et à être présent. Tu m’as aidé à mieux me définir et définir ce que Hubu deviendra.

Provenant du livre « Le Coéquipier idéal » de Patrick Lencioni, on vous partage une méthode pour identifier et embaucher des joueurs d'équipe idéau...

Merci à Benoit Chalifoux pour sa générosité dans les partages! Voici l'entrevue intégrale avec Benoit: Notes Nous vous revenons ce vendredi avec ...

Le feedback en entreprise, qu’est-ce que ça évoque pour vous? Souvent, ça évoque une conversation inconfortable, un moment qu’on remet à plus tard ...

Après avoir expérimenté plus d’une cinquantaine d’activités de team building virtuel depuis le début de la pandémie, l’équipe Hubu a relevé les ingrédients favorables pour instaurer la confiance et cultiver des relations plus significatives au sein des équipes à distance.

Le leader empathique Un de mes collaborateurs n’a pas livré le travail qu’il m’avait promis. Cette semaine, j’arrive sur un de nos appels hebdoma...

Table des matières Introduction; Stratégie #1 (1:35): Ralentir pour mieux repartir; Stratégie #2 (2:30): Créer des frontières entre la vie person...

Dans cet article, nous vous partageons comment faire pour guider votre équipe dans ce temps d’incertitude.

Dans cet article, nous vous partageons les plus grands besoins des équipes et les meilleures stratégies pour préparer votre équipe à l’après COVID-19.