10 questions pour mesurer le succès d'une équipe

Travail d'équipe

10 questions pour mesurer le succès d'une équipe

Si vous posiez ces questions aux membres de votre équipe, vous devriez aspirer à avoir un maximum de «Oui» :

1. La mission est-elle motivante et inspirante?
2. La vision est-elle claire?
3. Les rôles et responsabilités sont-ils clairs pour tous les membres de l'équipe?
4. Les idées sont-elles ouvertement partagées?  
5. Les membres de l'équipe remplissent-ils leurs responsabilités à temps, tout le temps et avec excellence?
6. Les membres de l’équipe ont-ils la chance d'utiliser leurs forces tous les jours?
7. Les membres de l'équipe prennent-ils responsabilité de leurs erreurs sans crainte d'être punis ou d'être perçus comme incompétents? 
8. Les problèmes se règlent-ils rapidement?
9. Les membres de l'équipe abordent-ils rapidement les frictions et les situations délicates?
10. La reconnaissance est-elle donnée fréquemment?

Leadership

Restez humble et affamé

Lorsque le succès arrive, que le confort et la complaisance s'installent, ne tombez pas dans le piège. Continuez d'innover et d'évoluer.

« Ce qui vous a mené ici ne vous mènera pas là-bas. »
-Marshall Goldsmith

Productivité

Les KPIs repensés

Mesurez vos habitudes et non vos résultats. Vos résultats sont une conséquence de vos habitudes.

Voici quelques exemples pour commencer:

1. 20 minutes d'exercice
2. Cinq minutes de méditation
3. Prioriser la liste de tâches
4. Contacter un client 
5. Lire cinq pages d'un livre