5 activités incontournables à faire en équipe pour pratiquer la reconnaissance


L'élément #1 qui rend un employé heureux est de se sentir apprécié pour son travail. En cette journée internationale de l’appréciation des employés, voici nos 5 activités de reconnaissance favorites pour célébrer cette journée. 


Table des matières

Introduction

Avez-vous déjà entendu parler de la journée internationale de l’appréciation des employés? Bien que cette journée existe depuis 1995, elle a seulement été popularisée dans les dernières années avec l’importance grandissante de la reconnaissance au sein des équipes.

Avec la démocratisation du télétravail… les travailleurs ont dû redoubler d’efforts dans des circonstances difficiles. On connaît tous la dure réalité des 2 dernières années: le manque de temps, les livrables serrés, le stress, l'isolement et parfois même l'épuisement professionnel. Après une autre année difficile, faire preuve de reconnaissance n’a jamais été aussi important. On dit qu’un employé heureux est un employé productif! L'élément #1 qui rend un employé heureux est de se sentir apprécié pour son travail.

De plus, avec le manque de personnel, la perte d’employés clés et les enjeux de fidélisation à la culture organisationnelle… les organisations du futur sont celles qui réussiront à développer une culture où la reconnaissance est mise de l’avant. Les organisations qui échouent à créer cette culture de reconnaissance seront condamnées à un roulement de personnel élevé.

Dans cette optique, voici nos 5 activités de reconnaissance favorites pour célébrer cette journée.

Intention: Favoriser la reconnaissance et l'appréciation entre collègues

1. Cercle de gratitude

Cette activité fonctionne bien pour des groupes de 6 à 12 participants. Pour plus de 12 participants, vous pouvez adapter l’activité en vous divisant en sous-groupes.

  1. Assoyez-vous en cercle avec une feuille de papier
  2. Écrivez votre nom en petit au bas de la feuille
  3. Passez la feuille à la personne à votre gauche
  4. Cette personne écrit, dans le haut de la page, en 1 ou 2 phrases: «une chose qui est possible grâce à toi…»
  5. Pliez soigneusement la feuille de manière à ce que les commentaires soient couverts
  6. Passez la feuille à la personne suivante et répétez les étapes 3, 4 et 5 jusqu'à ce que tout le monde ait récupéré la feuille avec son propre nom 
  7. Chacun lit ses propres commentaires en silence
  8. Demandez aux participants de partager, à tour de rôle, ce qui les a le plus touchés de leur feuille

2. Pince à papier

Cette activité fonctionne bien pour tous les groupes de plus de 10 participants.

  1. À l’aide d’une pince à papier, accrochez une (ou plusieurs) feuille de papier à votre dos (utilisez le collet de votre chandail)
  2. Dispersez-vous dans la salle, de manière informelle, passez derrière chaque personne et écrivez-lui un mot de reconnaissance
  3. Quand la feuille est pleine, ajoutez une nouvelle feuille 
  4. Utilisez des « sharpie » pour un meilleur résultat

3. Échange de cadeaux

Cette activité fonctionne pour tous les groupes, peu importe le nombre.

  1. Préparez une liste de question à distribuer à chaque personne
    1. Qu'est-ce qui te fait sourire chez moi?
    2. Comment est-ce que je contribue à l’équipe?
    3. Quelle est la chose que j’apporte à l'équipe?
    4. Qu'est-ce qui t'inspire chez moi?
    5. Quelle est la qualité que tu admires le plus chez moi?
    6. Pourquoi me prendrais-tu dans ton équipe?
    7. En quoi aimerais-tu souligner ma contribution?
    8. Qu'est-ce que je fais qui t’aide beaucoup?
  2. Dispersez-vous dans la salle, puis allez à la rencontre d’une première personne
  3. Posez-lui la question de votre choix
  4. De manière informelle, continuez à aller rencontrer des gens
  5. Chaque participant peut avoir un crayon pour noter ses réponses 

4. Mur de gratitude d’équipe

Cette activité fonctionne pour tous les groupes, peu importe le nombre, et se déroule sur quelques jours.

  1. Mettez sur un mur une grande affiche écrite « Mur de gratitude d’équipe » 
  2. Laissez les gens y écrire des mots de reconnaissance
  3. Cette activité peut aussi se faire en ligne avec un espace dédié sur un tableau blanc en ligne (par exemple, Miro, Mural ou Klaxoon)

5. Cadeaux pour emporter

Cette activité fonctionne pour tous les groupes, peu importe le nombre.

  1. Utilisez les cartes de reconnaissance Cadeaux pour emporter qui fait partie du jeu TeamTalk
  2. Écrivez un mot de remerciement à la personne de votre choix 
  3. Après avoir complété votre cadeau pour emporter, utilisez les autocollants pour sceller votre carte et donnez-les aux personnes choisies 
  4. Si vous recevez une carte, ouvrez-la seulement lorsque vous êtes à l'écart du groupe

Conclusion

Oui, la reconnaissance amène de vrais résultats! Autant sur le moral des troupes que sur la performance de l’entreprise.

Connaissez-vous le concept de « return on recognition »? Il s’agit de l’impact de la reconnaissance sur l’organisation. La recherche démontre que le fait de montrer de l'appréciation à vos employés se traduit par : une meilleure rentabilité, une plus grande productivité, une diminution de l'absentéisme, une baisse du taux de roulement, moins d'incidents liés à la sécurité, et une meilleure satisfaction des clients.

Qui ne veut pas ça?

Profitez du retour au bureau pour souligner votre appréciation pour les membres de votre équipe à travers l’organisation d’une activité mémorable. Pourquoi ne pas organiser ce genre d’activité avec Hubu?

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